[헤럴드경제=김영상 기자]올해 신규인력 채용이 양극화가 심할 것으로 조사됐다. 대기업은 3.2% 늘어날 것으로 보이는 반면 중소기업은 4.9% 감소할 것으로 보인다.

이는 7일 한국경영자총협회(회장 이희범)가 전국 435개 기업을 대상으로‘2013년 신규인력 채용동태 및 전망조사’를 실시한 결과에 따른 것이다.

기업규모별 신규인력 채용 증가율을 보면 특히 중소기업은 증가세였던 작년(+2.4%)에 비해 크게 감소(7.3%포인트)할 전망이다. 이는 경기침체 장기화에 따른 경영환경 악화가 상대적으로 열악한 중소기업에 더욱 크게 영향을 미쳐 고용에 부정적으로 작용하기 때문인 것으로 분석된다.

올해 고졸 채용 증가율은 5.1%로, 2012년 시작된 고졸 신규채용 확대 추세는 올해에도 지속될 것으로 나타났다. 반면 대졸 채용 증가율은 1.8%로 조사돼, 학력별 채용 증가율 격차(3.3%포인트)가 작년보다(2.8%포인트) 더 커졌다. 특히 1000인 이상 대기업의 고졸 채용 증가율은 6.6%로, 300~999인 기업(1.5%), 300인 미만 기업(-3.1%)에 비해 높게 나타났다.

올해 기업의 65.8%는 신규인력 채용계획이 있거나 이미 채용한 것으로 조사되었으며, 이들 기업 중 43.8%는 채용의 이유로 ‘결원충원’을 꼽았다. ‘일자리 창출 분위기 동참’이라고 응답한 기업은 10.1%에 달하는 가운데 기업규모별로 대기업은 19.7%에 달하는 반면, 중소기업은 6.4%에 불과했다.

반면 신규인력을 채용하지 않거나 채용규모를 줄이겠다고 답한 기업 중 30.4%는 ‘체감경기 미회복’을 그 이유로 답했다. 특히 중소기업의 35.6%가 이 항목을 택해 대기업(14.7%)의 두 배가 넘는 비중을 보였다. 이밖에도 ‘인건비 압박’ (24.6%), ‘정치ㆍ경제 불확실성 증가’(22.5%), ‘투자규모 동결ㆍ축소’(10.9%) 등이 미채용 및 채용 축소의 이유로 거론됐다.