[헤럴드경제=원승일 기자] 인턴채용 공고 시 임금과 세부업무 내용, 인턴 종료 후 정규직 전환 여부 등에 대한 정보 제공이 부족해 청년 구직자가 어려움을 겪고 있다는 지적이 제기됐다.

대통령직속 청년위원회와 2030정책참여단이 지난해 1월부터 올해 8월까지 국내 200대 기업 및 주요 공공기관의 인턴 채용공고 267건을 분석한 결과 이 같이 나타났다고 22일 밝혔다.

청년위원회에 따르면 267건의 인턴 채용공고 중 절반이 넘는 148건(55.5%)이 정확한 임금을 명시하지 않았다. 특히 200대 기업의 인턴채용 공고 167건 중 76%(127건)가 임금 관련 정보를 명확하게 제공하지 않은 것으로 조사됐다.

또 인턴채용 공고 중 58.1%(155건)는 세부업무를 명시하지 않아 청년들이 인턴을 통해 어떤 직무경험을 할 수 있는지 미리 알기 힘든 것으로 확인됐다.

공고 중 34.5%(92건)는 인턴 종료 후 정규직 전환 여부 등에 정보가 없었다. 더구나 정규직 전환 조건을 명시한 기업의 인턴 공고 86건 중 단 7%(6건)만이 정규직 전환 예정 인원을 밝혔고, 채용 우대형 인턴공고 43건 중 39.5%(17건)는 가산점 부여, 서류전형 면제 등 구체적인 조건을 언급하지 않았다. 청년구직자에게는 인턴활동 후 정규진 전환이 가능한지, 향후 채용절차에서 가산점 부여 등 우대를 받을 수 있는지 등이 매우 중요함에도 관련 정보가 누락돼 있는 것이다.

신용한 대통령직속 청년위원장은 “인턴 채용 시 임금, 직무, 채용 관련성 등의 정보가 정확히 충분하게 제공돼야 청년들의 효율적인 구직활동이 가능해지고, 회사는 보다 적합한 인재를 채용할 수 있게 될 것”이라고 말했다.