[헤럴드경제=홍석희 기자] 현대중공업그룹이 희망퇴직을 받은 결과 모두 2000명 가량이 신청한 것으로 집계됐다. 이들은 이르면 6월말 직장을 떠날 전망이다.

8일 조선업계에 따르면 현대중공업그룹은 최근 사무직에 이어 기장(과장급) 이상 생산직을 대상으로 희망퇴직 신청을 받았다. 결과 현대중공업과 현대삼호중공업, 현대미포조선 등 현대중공업그룹 5개 조선 계열사에서 사무직 1500명, 생산직 500명이 희망퇴직을 신청했다.

이들 조선 계열사 중 현대중공업의 희망퇴직자는 사무직 1170명, 생산직 490명 등 1660명가량인 것으로 노조 측은 파악하고 있다.

희망퇴직 신청에 대한 심사 작업은 이미 마무리된 것으로 전해졌다. 이에 따라 이들 신청자는 이달 말 직장을 떠나게 된다. 현대중공업이 생산직 희망퇴직을 단행한 것은 1972년 창사 이래 44년 만에 처음이다.

이들 신청자는 최근 극심한 조선업 불황 속에 고정급여 폐지 등으로 사실상 임금이 삭감되면서 퇴직금마저 줄어들게 된 상황을 고려해 희망퇴직에 나선 것으로 알려졌다.

김병조 현대중공업 노조 정책기획실장은 “회사가 강제성을 띤 희망퇴직을 하는 데 대해서는 강력하게 반대한다”며 “정부를 중심으로 기업과 노동자를 압박하는 구조조정은 중단돼야 한다”고 주장했다.

앞서 현대중공업은 지난해 1월에도 사무직과 여직원 1500명의 희망퇴직을 받은 바 있다. 이들 인원까지 합치면 1년 반 사이에 직장을 떠나게 된 현대중공업 직원 수는 3500명에 달한다.

이로써 현대중공업 인력 규모는 2만5천명 수준으로 줄어들게 됐다. 아울러 현대중공업은 정년 퇴직자보다 적은 수의 신입사원을 채용함으로써 자연적인 인력 감소도 유도할 방침이다.

현대중공업과 함께 조선 ‘빅3’로 불리는 대우조선해양은 2020년까지 현재 인력의 20%를 줄여 1만명 수준으로 맞출 계획이다. 상시 희망퇴직제를 운영하는 삼성중공업은 2014년부터 올해 1분기까지 1000여명을 감원했다.