4%서 내년 20%로 확대 정부가 공공기관의 청년인턴 가운데 고졸자 비중을 올해 4%에서 내년에는 20%로 늘리기로 했다.

또 입사시험에서 실질적으로 고졸자를 차별하는 과목을 치르지 않고 직무능력 평가로 대체하기로 했다.

기획재정부는 8일 구본진 재정업무관리관 주재로 한국전력과 산업은행, 자산관리공사 등 30개 주요 공공기관의 인사담당 임원들과 간담회를 하고 이런 내용의 공공기관 고졸자 채용 확대를 위한 후속 조치 계획을 논의했다고 밝혔다.

재정부는 공공기관에 11월까지 고졸 청년인턴 채용을 확대하고 고졸 인턴 경험자 일부를 정규직으로 채용하는 방안을 마련하도록 요청했다. 공공기관이 올해 상반기에 채용한 청년인턴 7500명 가운데 고졸자는 300명으로 비중이 4%에 그쳤으나, 내년에는 20%로 늘릴 방침이다.

또 공공기관이 고졸자로 채용할 수 있는 직무에서 결원이 발생하거나 추가 증원할 때 고졸자를 우선 채용하도록 인사 규정을 10월까지 정비할 것을 주문했다.

채용시험은 직무 수행과 관련이 적은 영어나 법률 등의 과목을 배제하고 직무능력 평가를 시행해 고졸자를 차별하는 제도를 개선할 계획이다.

홍승완 기자/swan@heraldm.com


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