[헤럴드경제=김영상 기자]기업들은 인턴 출신 정규직의 업무 수행 능력을 일반채용 정규직의 업무 능력보다 더 높이 사고 있는 것으로 나타났다. 이에 기업의 인턴 채용 비중과 인턴의 정규직 전환이 모두 늘고 있는 것으로 조사됐다.

2일 한국경영자총협회가 인턴제도를 운영하는 375개 기업을 대상으로 조사 발표한 ‘인턴제도 운영 실태조사’ 결과에 따르면, 기업들은 올해 채용에서 인턴사원 비중을 지난해(44.2%)에 비해 2.6%포인트 높은 46.8%로 늘릴 것이라고 답했다. 역시 기업 응답에 따르면, 인턴사원을 정규직으로 전환하는 비율도 2011년(44.4%)에 비해 4.7%포인트 증가한 49.1%로 예상됐다.

기업규모 별로 보면 인턴제는 대기업에 비해 중소기업에서 더욱 두드러지게 활용되고 있는 것으로 나타났다. 대기업의 올해 인턴사원 채용비중은 46.1%인데 비해 중소기업은 52.9%로 높게 조사됐다. 인턴사원을 정규직으로 전환하는 비율도 대기업의 47.7%에 비해 크게 높은 86.7%로 집계됐다.

이는 중소기업의 경우 인력난 등으로 인해 정규직 전환을 염두에 두고 인턴을 선발하는 경향이 강하기 때문인 것으로 보인다.

그러나 최근에는 대기업들도 실무능력이 검증된 우수인재 확보를 위해 인턴제를 활용한 채용이 일반화되고 있다.

기업의 인턴제 활용이 확대되고 있는 배경에는 실무능력이 검증된 인재를 채용할 수 있어 ‘업무수행 만족도가 인턴을 거치지 않은 직원에 비해 높기 때문’인 것으로 풀이된다.

기업들의 인턴출신 정규직에 대한 업무수행 만족도는 일반 채용된 정규직에 비해 6.0% 더 높게 나타났다.

기업 규모별로는 대기업이 중소기업에 비해 인턴출신 정규직에 대한 만족도가 더 높았다. 대기업의 경우 일반 정규직에 비해 인턴출신에 대한 만족도가 10.1% 더 높게 나타난 반면 중소기업의 경우 5.0% 높은데 그쳤는데, 이는 대기업의 경우 인턴제도의 주목적을 우수인재 확보에 두고 있는 반면, 중소기업은 부족한 인력을 충원하기 위한 목적으로 활용하는 경우가 많기 때문으로 분석된다.

한편 채용연계형 인턴제를 운영하는 기업의 인턴사원 급여 수준은 월 145만원으로, 상여금 등을 제외한 정규직 대졸 초임의 80.6% 수준으로 집계됐다.

기업들이 인턴제도를 운영함에 있어 가장 큰 애로사항은 ‘정규직 전환 후 입사 포기’(29.5%)인 것으로 나타났다.