외부면접관 과반수 참여 등 채용비리 예방 [헤럴드경제(울산)=이경길 기자] 한국동서발전㈜(사장 박일준)는 올해 하반기 신입사원 채용을 위한 지원서를 오는 18일 오후 5시까지 접수한다고 8일 밝혔다.

모집인원은 내년도 임금피크 전환에 따른 신규 채용인원 등을 포함해 총 60명(사무 15, 발전 35, 화학 4, 토건 2, IT 4)이다. 이번 채용은 대졸수준 정규직 채용이며 전체 채용인원 중 10명은 취업지원대상자(국가유공자)로 선발해 사회형평적 채용에도 앞장선다.

또한 본사이전 지역인재 채용목표제를 도입해 채용인원의 21% 이상을 본사이전 지역인재로 채용할 계획이다.

선발절차는 1차 필기전형, 2차 면접전형 순이다.

동서발전은 블라인드 방식으로 채용을 진행함에 따라 서류전형 없이 최소 적격여부만 충족하면 전원 필기시험에 응시할 수 있게 하고 증명사진, 학교명, 학력, 가족사항 등의 불필요한 인적사항을 적는 기입란은 삭제했다.

면접도 블라인드로 시행하며 면접 복장에 따른 선입견을 배제하고 지원자들의 구직비용 부담을 덜어주기 위해 유니폼을 제공한다. 또한 면접 시 외부 면접관이 과반수 참여해 채용비리를 적극 예방할 계획이다.

동서발전 관계자는 “앞으로도 정부의 일자리 창출 정책에 적극 동참하고 다양한 계층의 인력을 채용, 육성하는 등 청년 실업해소와 사회적 가치 창출을 위해 노력할 것”이라고 말했다.