최근 직장인들 사이에 '워라밸 기업', '꿈의 직장'으로 부상하고 있는 종합교육기업 에듀윌(대표 박명규)이 조직문화 리뉴얼을 통해 업무 생산성 향상과 가치 실현을 꾀하며 눈길을 끌고 있다.

박명규 에듀윌 대표는 “현재 운영 중인 제도 및 시스템과 조직 문화를 유기적으로 연결하여 기업의 가치체계를 실현하기 위한 ‘조직문화 프레임워크’ 구축 작업을 단계적으로 추진하고 있다”고 설명했다.

그 첫 번째가 ‘조직문화 스트레칭’ 캠페인이다. 조직의 뭉친 근육을 풀어준다는 의미의 ‘조직문화 스트레칭 캠페인’을 통해 직장인들이 일을 하면서 가장 많이 마주하게 되는 회의, 보고 그리고 지시 문화의 패러다임을 새로이 정립했다. 그리고 실제 업무 현장에서 적용할 수 있는 행동형 가이드를 제작해 배포했다.

행동형 가이드는 간소한 회의, 간결한 보고, 시원한 지시로 일하는 방식의 패러다임을 요약했다. 불필요한 시간 낭비를 줄이고, 업무 효율성과 유연성을 높일 수 있는 방식을 안내한다.

에듀윌은 조직문화 스트레칭 캠페인에 이어 조직문화 캐치프레이즈인 ‘워크 스마트, 라이프 스마일(Work SMART, Life SMILE)’ 캠페인을 시행 중이다. ‘일은 스마트하게, 삶은 스마일하게’라는 슬로건으로 에듀윌 임직원이 일과 삶, 긍정적인 조직문화 정착을 위해 실천할 수 있는 가이드를 제시했다.

박명규 에듀윌 대표는 “에듀윌은 앞으로도 조직문화 프레임워크 구축을 위한 다양한 넛지 활동을 지속적으로 이어나갈 예정이다. 긍정적 조직 문화 정착을 통해 고객 여러분께 더 나은 서비스를 제공할 수 있는 기반을 더 튼튼히 다져나갈 것”이라고 밝혔다.

한편, 에듀윌은 세 번의 대통령상 수상을 비롯, 정부기관상 13관왕에 빛나는 종합교육기업이다. 한국리서치 공무원 선호도, 인지도 조사 결과 1위에 올랐으며, 한국의 기네스북 KRI 한국기록원에 공인중개사 최다 합격자 배출 기록을 세 번 공식 인증받았다.