본사 직원 ‘원격근무지’제 도입

휴가 아닌 근무지 다양성 제공

한화생명이 ‘리모트 워크플레이스(원격근무지·Remote Workplace)’를 도입했다고 26일 밝혔다. 본사인 서울 여의도 63빌딩에서 벗어나 색다른 곳에서 일한다면 창의적인 아이디어를 도출할 수 있을 것이라는 기대에서 착안했다. 리모트 워크플레이스는 휴가와 업무를 병행하는 워케이션(Work+Vacation)과는 다른 개념이다. 휴가가 아닌 근무지의 다양성을 제공한다는 측면으로 볼 수 있다.

우선은 강원도 양양의 브리드호텔에서 원격근무가 가능하다. 브리드호텔의 한 층 전부와 루프탑가든, 카페를 업무공간으로 사용할 수 있게 했다. 여기서 소규모 포럼에 참여할 수 있고, 조직 단위 프로젝트를 진행할 수 있다. 또 사내 또래들과 함께 업무를 하면서 인적 네트워크를 구성 할 수도 있다. 아울러 근무를 하면서 요가, 명상, 트래킹 등 힐링프로그램에도 함께 참여할 수 있다.

한화생명은 7~8월 양양 워크플레이스를 운영해 본 결과, 총 16개의 부서에서 각각의 프로젝트를 심도 있게 추진했다. 색다른 환경에서 충전된 임직원들은 본사로 복귀한 후에도 창의적인 사고와 함께 높은 업무 효율도 보이고 있다. 향후에는 제주도나 정선 등 새로운 워크플레이스도 추가해 선택의 다양성을 높여갈 계획이다.

이외에도 한화생명은 원거리에서 출·퇴근 하는 임직원들이 효율적으로 업무를 할 수 있도록 주요 거점에 근무지를 제공하는 ‘거점 오피스’ 제도도 시행 중이다. 정경수 기자


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