“R&D 조직문화도 과학적 평가한다”

[헤럴드경제=구본혁 기자] 국가과학기술인력개발원(KIRD)은 연구개발(R&D) 조직 특성에 최적화된 ‘조직문화 진단모형 및 평가시스템’을 개발하고 특허 등록에 성공했다고 23일 밝혔다.

그동안 조직문화 진단평가는 1980년대 개발된 경쟁가치 모형을 기반으로 수행돼 왔으나 R&D 조직과 연구자 인적특성을 반영하기에는 한계가 있었다.

이 시스템은 이런 한계점을 보완하는 공공과 민간의 R&D 조직과 연구자 특성을 반영한 조직문화 진단 도구로 ▷변화혁신 ▷행동주체 ▷조직운영 ▷의사소통 ▷과업관계 등 5 관점 및 20 영향요인으로 구성됐다.

진단 프로세스는 4단계로 추진된다. 먼저 조직요구, 대상 등을 정의하는 예비설계를 거쳐 진단문항 및 도구 설계를 진행하며, 설문조사 및 인터뷰를 통한 조직진단과 결과 분석을 실시한 후 분석결과를 바탕으로 개선대안을 도출하고 실행계획과 조직문화 경영 방안을 수립할 수 있다.

노멀, 불확실성의 시대에서 연구개발(R&D) 조직의 지속적인 변화혁신 촉진과 미래 선제대응을 위한 전략적 조직문화경영의 기반확립에 기여할 것으로 기대되고 있다.

특히 이 진단도구는 25개 정부출연 연구기관 전체를 대상으로 타당성이 검증됐다는 점에서 연구개발 현장에서의 적합성과 활용성이 높을 것으로 예상된다.

박귀찬 KIRD 원장은 “이번 특허로 확보된 R&D 조직의 맞춤형 조직문화 진단모형과 평가 시스템을 통해 과학기술인의 개인개발과 경력개발을 넘어 연구현장 밀착형의 전략적 조직개발 컨설팅 서비스를 제공해 나가겠다“고 말했다.