국내기업은 연공급 체계 적용 선진국 직무급 체계보다 부담

우리나라 기업에서 입사 1년 미만의 신입사원 임금과 경력사원 간 임금 격차가 세계 최고 수준인 것으로 나타났다. 국내 제조업의 경우 신입사원 임금을 100으로 봤을 때 5~10년차 185, 15~20년차 249.5, 20~30년차는 283.2로 연차가 높아갈수록 임금 수준이 큰 폭으로 높아진다. 이에 따라 신입사원과 경력사원 간 임금 격차가 해외 선진국보다 훨씬 크다.

4일 경영계 등에 따르면 우리나라 기업은 연공급 체계에 따라 임금체계가 결정되기 때문에 연차가 늘어나면 자연스럽게 임금이 늘어나는 구조로 돼 있다. 직무급 체계로 임금이 결정되는 해외 선진국에 비해 국내 기업의 임금 부담이 늘어날 수밖에 없다. 신입사원 임금을 100으로 봤을때 20~30년차 임금이 독일의 경우 188, 프랑스 134, 네덜란드 130.7, 스웨덴 113에 불과하다. 제조업 분야에서 경쟁상대인 일본도 5~10년차 148, 15~20년차 208.7, 20~30년차 254.8로 우리나라보다 낮은 수준이다.

이런 상황에서 정치권이 ‘정년 연장’을 법제화해 2017년부터는 모든 사업장에서 60세 정년연장을 의무화해 기업의 부담이 눈덩이처럼 커지는 상황이다.

허연회 기자/


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