LG이노텍

LG이노텍의 사회공헌활동은 기업과 사회가 함께 성장해나가야 한다는 지속가능경영 이념을 바탕으로 하고 있다. 때문에 단순히 어려운 사람을 돕는 것을 넘어 다문화가정과 소외계층 지원, 동반성장 등 다양한 분야에서 나눔경영을 실천하고 있다.

특히 2010년부터 다문화를 사회공헌 활동 핵심 테마로 선정해 활발한 활동을 펼치고 있다. 그 중 대표적인 프로그램이 ‘희망 멘토링’이다. 임직원과 다문화가정 자녀가 일대 일로 만나 가족이나 친구, 학교생활, 진로 고민 등을 들어주고 함께 해결한다. 총 63명의 다문화가정 자녀들이 참가했으며, 올해도 20여명을 선정해 운영할 계획이다.

2011년부터는 사업장별로 ‘희망교실’을 운영, 지역 청소년들을 지원하고 있다. ‘희망교실’은 환경개선이 필요한 사업장 인근 지역아동센터의 공부방 개선을 지원하고, 해당 센터 청소년들을 대상으로 임직원들이 재능기부를 해 학습활동을 지원하는 프로그램이다.

지역 마이스터고와 자매결연을 맺어 급식비를 지원하고, 실습기회 제공 및 채용을 연계해 성장기회를 부여하는 등 청소년 지원 활동을 지속해 나가고 있다.

공장 주변 마을과 자매결연을 맺어 일손을 돕고 도농교류를 실시하는 ‘1사 1촌’ 활동도 활발하다. 지난해부터는 파주에 위치한 제2기갑여단과 ‘1사 1병영’ 자매결연을 맺어 부대 조명 일부를 LED등으로 교체하고, 문화체험 활동을 지원하는 등 군 장병들이 병영활동에 집중할 수 있도록 적극 돕고 있다.

지난해에는 장애인 표준사업장 ‘이노위드’를 설립해 ‘장애인 고용 활성화’에도 적극적이다. 지난해 장애인 공채를 실시해 70여명의 직원을 채용하는 등 장애인 채용에 속도를 내고 있다.

협력사와의 관계에 있어서도 나눔경영을 성실하게 실천하고 있다. R&D지원, 금융지원, 경영지원, 교육지원, 소통 강화 등이 활발하다. 특히 ‘경영닥터제’와 ‘자주연구회’가 눈에 띈다.

‘경영닥터제’는 LG이노텍이 협력업체에 6개월 동안 생산성 제고와 인사제도 개선, 중장기 경영전략 수립 관련 자문 활동을 벌여 협력회사의 경쟁력을 높이는 제도다. ‘자주연구회’는 비슷한 제품을 생산하는 협력사 간 커뮤니케이션을 강화하고 상호 벤치마킹을 통해 품질을 개선할 수 있게 돕는 동반성장 프로그램이다. 현재 24개의 협력업체가 참여 중이며, 각 제품별로 품질 개선, 생산성 향상 등을 주제로 40여개의 테마혁신활동이 진행되고 있다.

홍승완 기자/swan@heraldcorp.com