［헤럴드생생뉴스］삼성전자가 27일 정년연장과 임금피크제를 도입하기로 하면서 재계 전반에 이 분위기가 확산될지 관심이 쏠린다.

연합뉴스에 따르면 삼성은 지난해 국회에서 통과된 ‘고용상 연령차별 금지 및 고령자 고용촉진에 관한 법률 개정안’이 2016년부터 적용되지만, 현재 법 적용 제외자인 1959년생·1960년생 임직원을 위해 선제적으로 정년 연장을 시행하기로 했다고 밝혔다.

따라서 삼성그룹 내 계열사들도 뒤이어 이들 제도 시행에 속도를 높일 것으로 예상된다. 또 국내 다른 기업들도 정년 연장과 임금피크제 도입 여부들에 대한 결정을 더 이상 미룰 수 없을 것으로 보인다.

주요 대기업 가운데 임금피크제를 시행하는 곳은 LG그룹 계열사로, 2007년부터 주요 계열사 직원을 대상으로 정년을 58세로 연장해 임금피크제를 시행하고 있다. 56세부터 임금을 10%(전년 대비)씩 감액하는 방식이다.

현대자동차는 2011년, 기아자동차는 2012년에 정년을 60세로 연장했다. 정규직은 59세까지고 나머지 1년은 계약직 신분으로 근무하는 형태다. 임금피크제 도입 여부를 놓고 노사가 함께 임금체계 개선위원회를 구성했으나 아직 구체적인 논의를 시작하지는 않았다.

SK그룹은 각 계열사가 통상임금과 관련된 전원합의체 판결이 나온 이후 정년 연장과 임금피크제 등 임금체계 전반에 대해 검토를 하고 있는 것으로 알려졌다.

이처럼 주요 기업들이 정년연장과 임금피크제를 검토하고 있지만, 삼성전자와 같은 임금체계를 도입하기엔 어려움이 따를 것으로 전망된다. 기업 사정에 따라 매년 감액분이 더 커져 자칫 인건비 부담으로 이어질 수 있기 때문이다.