[헤럴드경제=이해준 기자]‘취업절벽’이 갈수록 심화하고 있는 가운데 올해 공기업을 포함한 공공기관들의 취업관문을 뚫기가 더욱 어려워질 것으로 보인다. 정년 연장, 경기둔화로 민간기업 채용인원이 줄면서 공기업으로 지원자가 몰리고 있기 때문이다.

이에 따라 700명 모집에 1만6000명이 몰리는가 하면 소수인원을 모집하는 경우 경쟁률이 200대1을 넘는 곳도 나오고 있다.

15일 한국철도공사(코레일)에 따르면 지난 5일 마감된 상반기 정규직 채용을 위한 700명의 인턴사원 모집에 1만6698명이 몰려 일반공채 경쟁률은 26대1, 보훈공채 경쟁률은 2.5대1을 기록했다. 지난해에는 382명 모집에 1300여명이 지원했다.

코레일은 오는 3∼6월 인턴십을 3개월간 진행한 후 성적 우수자 80% 내외를 정규직으로 뽑을 계획으로 지원자가 급증했다. 한국수자원공사는 3개월 인턴십 이후 인턴사원의 90% 정도를 정규직으로 뽑기로 하고 200명을 모집할 계획인데 지난 1일 마감된 서류접수에는 지원자 8600명이 몰렸다. 경쟁률은 43대1이었다.

한국도로공사의 올해 신입사원 공채 경쟁률도 40대1을 기록했다. 신입 160명을 뽑는 공채에 6300여명이 지원했다.

뽑는 직원 수가 적을수록 경쟁률은 높아졌다. 대한적십자사의 수도권 사무직 채용에서는 5명 채용 공고를 냈는데 1000명 이상이 지원, 200대 1에 달했다. 했다.

수도권 외 다른 지역 경쟁률도 마찬가지다. 지난 12일 서류 접수를 마감한 한국산업단지공단의 신입직원 채용 경쟁률은 162대 1이었다. 수출입은행이 청년인턴 110명을 뽑겠다고 공고했더니 1913명이 몰려 경쟁률이 17대1을 기록했다.

공공기관들의 올해 채용 계획은 작년보다 4.8%(846명) 늘어 뽑는 인원은 더 많아진다.

기획재정부가 316개 공공기관의 신규 채용 계획을 집계한 결과 모두 1만8518명을 선발할 계획인 것으로 나타났다.

하지만 취업시장에 찬바람이 불면서 직원을 뽑는 공공기관으로 지원자들이 몰려 입사는 한층 어려워질 것으로 보인다.