[헤럴드경제] 산업은행이 성과연봉제 도입에 나선다.

산은은 17일 서울 여의도 본점에서 이사회를 개최하고 성과연봉제 도입을 의결했다.

기본 연봉 인상률을 차등하는 직급을 현재의 1, 2급에서 3, 4급까지 확대하기로 했다. 차등 폭은 평균 3%포인트다.

또 성과연봉이 총 연봉에서 차지하는 비중은 30% 이상(4급은 20% 이상)으로 하고, 성과연봉의 최고ㆍ최저간 차등 폭은 2배 이상으로 정했다. 전체 연봉의 차등 폭도 30% 이상으로 설정했다.

산은이 성과연봉제 도입을 서두르는 것은 구조조정에 필요한 자본 확충의 전제조건이기 때문이다.

산은과 수출입은행의 자본 확충이 논의되는 상황에서 국책은행 역시 자구 노력을 해야한다는 게 정부의 입장이다.

산은은 지난주 사원들을 대상으로 동의서를 징구하는 등 성과연봉제 도입에 박차를 가했다.

그러나 산은 노조에서는 이에 강력히 반발하고 있어 상당한 진통이 예상되고 있다.

산은이 동의서를 징구하는 동안 노조에서 진행한 성과연봉제 도입 찬반투표에서는 반대가 94.9%로 압도적이었다.

산은 노조는 “사측이 성과연봉제 강행이라는 꼼수를 부린다면 노동조합과의합의 절차 위반으로 고소하고 취업규칙 효력정지 가처분 신청, 무효확인소송을 진행하는 등 취할 수 있는 모든 법적 조치에 돌입할 것”이라며 “불법행위에 관련된 임직원은 결코 책임에서 벗어날 수 없을 것”이라고 말했다.


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