삼성이 올해 장애인 600명을 채용키로 했다. 이는 지난 3월말 기준으로 삼성에 재직 중인 장애인 3300명의 20%에 해당하는 규모다. 삼성은 지난 6년간 2700명의 장애인을 고용했다.

삼성은 앞으로도 추가적인 장애인 채용을 통해 현행법 장애인 고용비율(2.5%)을 달성키로 했다.

삼성은 지난 2006년부터 장애인 채용확대를 위해 노력한 결과 장애 임직원수가 2005년 600명에서 6년 동안 5배 이상 증가했다. 장애인 고용 비율도 2005년 0.4% (600명)에서 2007년 0.86%(1500명), 2009년 0.9%(1700명), 2010년 1.35%(2600명), 2012년 3월말 1.6%(3300명)로 지속 확대됐다.

삼성 관계자는 “아직 장애인 고용 비율이 1.6% 수준에 머물러 있지만, 올해 600명을 채용하는 등 지속적으로 장애인 채용 확대에 나설 방침”이라고 밝혔다.

삼성은 장애인 고용 확대를 위해 장애인공채 실시, 별도 법인으로 장애인표준사업장 설립, 장애인 고용전문가 영입 등 노력을 지속해 왔다.

현재 삼성전자, 삼성전기, SMD가 장애인 공채를 실시하고 있으며, 삼성은 그룹의 다른 관계사로 장애인 공채를 적극 확대해 나가기로 했다.

김영상 기자/ysk@heraldm.com