4본부 11팀→ 5본부 13팀 조직개편 단행

팀장급 30%P ↑…양성평등 선도기관 변신

노사관계 발전을 위한 사업을 하는 노사발전재단(사무총장 정형우·사진)이 조직개편을 통해 여성관리자 비율을 대폭 늘리면서 양성평등 선도기관으로 가기 위한 첫걸음을 뗐다.

노사발전재단은 사업의 서비스기반을 강화하고 주요 전략을 효율적으로 추진하기 위해 기존 4본부 11팀에서 5본부 13팀으로 조직개편을 단행했다고 2일 밝혔다.

기존 노사상생협력본부를 노사상생본부와 일터혁신본부로 분리, ‘행복한 노사, 활기찬 일터’라는 재단의 미션을 보다 전문적으로 신속 수행할 수 있도록 개편했다.

또한 재단의 사업성과를 확산하고 고객의 목소리를 반영하는 역할을 수행하는 홍보팀과 정보화기획팀소통홍보팀과 정보화기획팀을 신설했다.

재단은 조직개편 외에도 여성관리자를 대폭 승진임용했다. 이번 조치로 여성관리자가 2명(13.2%)에서 6명(46.2%)으로 30%포인트 이상 대폭 늘었다. 팀장급으로 한정할 경우 공석을 제외한 12팀 중 6팀이 여성팀장으로 절반이 된다. 향후 개방형으로 채용 예정인 소통홍보팀장에 여성이 임용될 경우에는 과반을 넘을(53.8%) 것으로 예상된다.

정형우 사무총장은 “재단은 적극적고용개선조치(AA), 차별없는일터지원단을 통해 여성, 비정규직 등의 차별개선을 위한 사업을 운영하는 기관으로서 모범을 보여야 한다”며 “실질적인 조직내 양성평등을 실현하는 데 인사의 초점을 뒀다”고 말했다. 김대우 기자