[헤럴드경제=이슬기 기자] 취업포털 사람인(대표 이정근)은 기업 인사담당자 532명을 대상으로 ‘취업 예절을 지키지 않는 구직자 평가 방법’을 설문조사한 결과, 45.6%가 ‘취업 예절을 지키지 않는 구직자는 무조건 탈락시킨다’고 답했다고 11일 밝혔다.

‘불이익을 준다’는 응답도 89.5%나 됐다.

불이익을 주는 이유로는 ‘입사 후 근무태도를 짐작할 수 있어서’(74.8%, 복수응답)를 첫 번째로 꼽았다.

‘사회생활의 기본이 안 돼 있어서’(54.6%). ‘인성을 판단하는 방법이라서’(49.4%). ‘개인의 사회성을 드러내는 거라서’(33%). ‘회사의 인재상과 맞지 않아서’(28.6%). ‘쉽게 개선될 것 같지 않아서’(16.6%) 등이 그 뒤를 이었다.

취업 예절을 갖추는 것이 스펙 등 자격조건보다 중요하다고 생각하는지를 묻는 질문에는 ‘그렇다’(54.7%)라는 응답이 ‘아니다’(38.7%)보다 많았다.

실제로 구직자의 비매너 행동에 불쾌했던 경험이 있다고 밝힌 응답자는 86.3%였고, 이들이 겪은 최악의 구직자 행동 1위는 ‘갑자기 면접 불참’(63.8%, 복수응답)이 차지했다. 이어 ‘전형 중 갑자기 연락 두절’(48.1%), ‘통보 없이 돌연 입사 포기’(40.5%)가 각각 2, 3위에 올랐다.

계속해서 ‘연락했더니 지원 여부도 기억 못 함’(37.3%), ‘기업 및 직무 파악 없이 묻지마 지원’(35.5%), ‘면접 지각’(33.6%), ‘불성실한 면접 준비’(30.3%), ‘능력보다 높은 연봉 요구’(27.9%), ‘면접에 맞지 않는 옷차림’(26.4%), ‘다른 기업명 적힌 서류 제출’(21.1%), ‘합격을 포기한 듯 거만한 행동’(20.9%), ‘지원자격조건 무시’(20.5%) 등의 응답이 이어졌다.

구직자의 이 같은 행동으로 기업에서는 ‘입사 예정일ㆍ인원 등을 맞추지 못함’(51.9%, 복수응답), ‘전형연기 등 채용 일정에 차질’(47.1%), ‘업무 스트레스와 사기 저하’(29.6%), ‘채용업무 과중으로 내부업무에도 차질’(24.6%), ‘추가 채용 비용 발생 등 금전적 손해’(19.2%) 등의 피해를 보고 있었다.