[헤럴드경제] KB국민은행이 하반기 신입행원 채용 과정에 인공지능(AI) 면접을 도입한다.

국민은행은 하반기 정기 공개채용을 통해 신입행원(L1) 415명을 선발한다고 2일 밝혔다.

모집부문은 유니버셜뱅커(UB) 270명, 정보통신기술(ICT) 130명, 전문자격 보유자 15명이다.

유니버셜뱅커는 신입 일반직 개인금융과 기업금융 직무를 통합한 것으로, 희망 근무지별로 채용한다. 해당 근무지역에는 최소 3년간 근무해야 한다.

신입 ICT는 디지털금융, 데이터 분석 업무를 수행한다. 모집 인원은 작년 대비 3배 수준이다.

전문자격은 공인회계사(KICPA), 세무사, 공인노무사, 재무분석사(CFA), 보험계리사 등 자격증이 있는 인력을 채용한다.

채용 과정은 서류전형과 국가직무능력표준(NCS) 기반 필기시험, PTㆍ토론ㆍ인성검사로 이뤄진 1차 면접, 온라인ㆍ대면 2차 면접으로 이뤄진다.

은행연합회 채용절차 모범규준을 반영해 채용과정 전반에 전문 대행업체와 외부 전문가가 참여한다. 전형 단계별로 감사를 진행해 절차 준수 여부를 점검할 방침이다.

온라인 면접은 은행권에서 처음으로 AI 시스템을 활용한다. 이렇게 도출된 면접 결과를 대면 면접 참고 자료로 쓴다는 계획이다.

공채 지원자는 10일 오후 6시까지 국민은행 채용 홈페이지에 지원서를 제출하면 된다.

정보기술(IT)ㆍ신기술ㆍ디지털ㆍ기업금융(IB)ㆍ자산관리(WM) 등 핵심성장 분야에서 경력직 전문인력 200여명도 상시 채용할 계획이다.