‘우리 사장님은 나보다 행복해…’ / ‘그런데 보스도 이직 고민 중(?)’

최고관리자(보스)의 전반적인 삶의 만족도가 하위직보다 더 높은 것으로 나타났다.

최고관리자들은 직무와 가정, 급료 등에 있어 대내외적인 만족도가 하위직보다 높았다. 그러나 고위직의 업무 강도ㆍ높은 스트레스 수준을 반영하듯 이직을 고민 중인 이들도 10%가 넘는 것으로 조사됐다.

9일(현지시간) 미국 여론조사기관 퓨 리서치 센터가 직장인들을 대상으로 여론조사를 실시한 결과, 하위 직원들 74%가 자신의 가정 생활에 만족한다고 응답한 반면, 최고관리자 층은 83%로 더 높은 만족도를 보였다.

현재 직무에 대해 만족한다고 응답한 최고관리자들은 69%인데 비해 하위 직원들은 48%로 낮아 직무에 있어서도 최고관리자들이 행복한 삶을 영위하고 있었다.

당연한 결과지만 연소득 7만5000달러(약 8000만원)를 넘는 비율도 최고관리자(54%)가 하위 직원(32%)보다 높았다고 퓨리서치는 분석했다.

일한 만큼 적당한 급료를 받고 있는지에 대해서도 최고관리자는 62%가 그렇다고 믿었지만 하위 직원들은 54%만이 적절하다고 생각해 역시 차이를 보였다.

자신이 성공을 위한 충분한 교육ㆍ훈련을 받았다고 여긴 것도 최고관리자(73%)가 하위 직원(57%)보다 월등히 많았다.

상황이 이렇다보니 직무에 대한 태도도 달라졌다. 최고관리자들은 78%가 자신의 경력에 있어 현재 업무가 중요하다고 생각하는 반면, 경력과 업무 중요도를 높게 평가한 하위 직원들은 절반에도 못미치는 44%로 나타났다.

조사된 항목 중 하위 직원들이 최고관리자보다 유일하게 높았던 것은 이직에 대한 생각이었다. 현재 다른 직장을 알아보고 있는 중인지에 대한 질문에 하위 직원들 23%가 그렇다고 답했다. 최고관리자들은 12%가 이직을 고민 중이었으며 마냥 행복할 것만 같은 고위직도 현 직장에 모두 만족하고 있지는 않은 것으로 조사됐다.

한편 퓨리서치가 계층별로 최고관리자 비율을 조사한 결과, 베이비부머 세대의 백인 남성이 최고관리자의 표준으로 나타났다. 1750개 표본 중 남녀 최고관리자 비율은 각각 16%, 10%였으며 백인 응답률(16%)이 흑인(6%) 남미계(4%)보다 많았다. 세대별로는 베이비부머 세대가 17%, X세대가 16%, 밀레니엄 세대가 4%였다.

문영규 기자/