개회사 통해 기업에 사실상 가이드라인 제시

”임금피크제, 기업 고용부담 최소화하는 대안“

［헤럴드경제=신상윤 기자］이희범 한국경영자총협회장(LG상사 부회장)은 12일 “올해 적정 임금 조정률을 2.3% 범위 내로 제시했다”며 ““이 비율이 올해 기업의 직접 인건비 총액 상승분을 의미한다”고 강조했다.

이는 기업들에 대한 사실상의 임금 인상률이다. 각 기업이 처한 환경에 맞춰 최종 임금조정률을 조정하도록 하되, 재계 차원에서 일종의 가이드라인을 제시한 것으로 풀이된다.

이 회장은 이날 경총 주최로 서울 중구 조선호텔에서 개막한 ‘제37회 전국 최고경영자 연찬회’에 참석, 개회사를 통해 “통상임금 범위 확대와 60세 정년 의무화 등 노동시장을 둘러싼 법과 제도가 변화하고 있다”며 “제도 변경으로 임금상승률이 2.3%를 초과하는 기업은 올해 임금을 동결해야 할 것”이라며 이 같이 말했다.

이 회장은 2016년 대기업에서부터 시행되는 ‘정년 60세 의무화’와 관련, “60세 정년제의 안착과 기업 부담 최소화를 위해서는 임금피크제가 유력한 대안”이라고 밝혔다. 이와 함께 임금피크제 없이 정년을 연장할 경우의 60% 수준으로 기업의 임금 부담을 줄인 ‘경총 임금피크제 모델’을 제시했다.

아울러 “단기적으로는 임금피크제로 충격을 최소화하되 현재의 연공형 임금체계를 직무와 성과 중심으로 고쳐 나가야 한다”며 “호봉승급제를 폐지하는 등 연공적 요소를 최소화하려는 노력도 병행돼야 한다”고 강조했다.

노사간 소통 문제에 대해서는 “현재 모든 대화에 불참하고 있는 한국노총과 민주노총이 긍정적 자세로 노사정위원회를 비롯한 대화 채널에 복귀해야 하고, 또 복귀할 것으로 기대한다”고 말했다.

또한 양질의 일자리를 창출하기 위한 과제로 ▷기업하기 좋은 환경 조성 ▷과도한 고용보호 규제 완화 ▷직무성과에 기반을 둔 임금체계 확산 및 정의로운 노사문화 조성 ▷노동시장 개혁을 위한 정부와 정치권의 강력한 의지 등을 꼽았다

경총이 기업 경영전략 수립에 도움을 주기 위해 전문가들의 고견을 듣고자 마련한 이번 연찬회는 14일 폐막한다. 이날 진념 전 경제부총리가 ‘기업이 살아야 경제가 산다’는 주제로 기조강연을 했다. 오는 14일에는 현오석 경제부총리와 윤증현 전 기획재정부 장관의 강연이 마련돼 있다.


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