[헤럴드경제=최남주 기자] 경력단절 여성의 절반 가량이 가정과 사회생활을 병행하기 위해 ‘육아기 근로시간 단축제’ 시행을 희망하는 것으로 나타났다. CJ그룹은 최근 상반기 ‘CJ리턴십 프로그램’ 서류 전형을 통과한 237명을 대상으로 설문조사에서 이같은 결과가 나왔다고 18일 밝혔다.

활용도가 떨어지거나 도입 필요성이 제기되는 육아 제도중 “일-가정 양립을 위해 가장 활성화됐으면 하는 제도는?” 질문에 대해 전체 응답자의 절반에 가까운 48.9%(116명)이 ‘육아기 근로시간 단축제’를 선택했다. 이어 ‘부모 외출권 보장’이 20.7%(49명)로 2위를 차지하며 남녀 의무 육아휴직(15.2%)과 출산휴가기간 확대(14.3%)를 앞질렀다.

또 “과거 직장을 그만둘 시점, 이 점만 충족 됐더라도 그만두지 않았다?”는 질문에선 ‘넉넉한 육아휴직 보장(43.5%)’과 ‘자녀를 돌봐줄 확실한 주변인(42.6%)’이 압도적인 비중으로 1,2위를 기록했다. 반면 직장의 충분한 보수(9.3%)나 남편의 적극적인 협조(3.4%)는 상대적으로 낮은 답변율을 보여 육아 문제가 경력단절의 가장 큰 원인이었음을 짐작케했다. . 또 CJ리턴십이 타 기업의 시간 선택제 일자리에 비해 매력적이었던 점을 묻는 질문에서 복리후생 등 정규직과의 평등한 처우가 38%(91명)로 가장 큰 지지를 받았다. 재취업시 가장 큰 만족감으로 다가올만한 요소를 묻는 항목에선 응답자의 43%가 ‘지속적인 자기계발 가능성’을 꼽았으며 ‘누구의 엄마나 아내가 아닌 내 이름을 찾는 것’(21.9%)과 ‘회사의 일원으로서 갖는 소속감’(21.5%)이 뒤를 이었다.

상대적으로 응답자의 13.5%만이 ‘가계 경제주체로서 갖는 당당함’을 선택해 재취업으로 얻게 되는 경제적인 이점보다는 정서적 보상에 더 큰 만족감을 드러냈다. 한편 CJ그룹은 올해 상반기 리턴십 대상자를 오는 3월 중순 발표하며, 합격자들은 6주간의 인턴 기간을 마친 뒤 평가를 거쳐 오는 6월 11개 주요 계열사 총 24개 직무에 최종 입사하게 된다.


기자]