[헤럴드경제=정진영 기자] 극심한 청년 실업난으로 취업 준비기간이 점점 길어지고 있는 추세이다. 이에 따라 취업 적정연령을 넘겨 채용 시 불리한 평가를 받지 않을까 걱정하는 구직자들이 적지 않다. 구직자들의 이런 걱정은 기우가 아니었다. 많은 기업들이 채용을 꺼리는 마지노선 연령을 염두에 두고 있었고, 이중 상당수의 기업들은 적정연령을 넘긴 신입사원 채용을 꺼리는 것으로 나타났다.

온라인 취업포털 사람인(www.saramin.co.kr)이 지난달 28일부터 지난 4일까지 기업 511개사를 대상으로 ‘적정연령을 넘긴 신입사원 평가’에 대해 설문조사를 실시했다. 그 결과 응답 기업의 39.3%가 “신입사원 채용 시 적정연령을 넘긴 지원자는 꺼리는 편”이라고 밝혔다.

적정연령을 넘긴 지원자의 채용을 꺼리는 이유로는 ‘기존 직원들이 불편해해서(48.3%, 복수응답)’라는 응답이 가장 많았고 뒤이어 ‘나이만큼 연봉 등 눈높이도 높아서(45.8%)’, ‘조직 위계질서가 흔들릴 것 같아서(35.3%)’, ‘역량이 부족해 취업이 늦은 것 같아서(16.9%)’, ‘조직 적응을 어려워할 것 같아서(16.4%)’ 등의 순이었다. 실제로 응답 기업의 절반 이상(51.2%)이 “다른 조건이 우수해도 나이를 이유로 탈락시킨 지원자”가 있다고 전했다.

응답 기업들이 채용을 꺼리는 마지노선 연령은 남성의 경우 평균 30.3세, 여성은 28.4세였다. 세부적으로 살펴보면 남성은 ‘30세(33.8%)’, ‘32세 이상(26.4%)’, ‘31세(17.4%)’, ‘29세(8.5%)’ 등의 순으로 집계됐다. 여성은 ‘28세(23.4%)’, ‘30세(17.4%)’, ‘27세(13.4%)’, ‘26세(11.9%)’, ‘32세 이상(10%)’ 등의 순으로 집계됐다.

하지만 신입 지원자의 연령 변화 추이에 대해서는 ‘상승 추세(77.1%)’라는 응답이 ‘하락 추세(6.5%)’라는 응답보다 많았다. 이 같은 연령 변화 추이와는 달리 응답 기업들이 생각하는 대졸 신입사원의 적정연령은 남성 평균 28세, 여성 25.7세로 집계돼 차이를 드러냈다.

기업 10곳 중 3곳(34.4%)은 공백기가 긴 지원자에 대해 감점 처리나 탈락 등 부정적으로 평가하고 있었다. 공백기가 길다고 판단되는 기준은 가장 많은 45.5%가 ‘졸업 후 1년 이상’이라고 답했고 ‘졸업 후 2년 이상(39.2%)’, ‘졸업 후 1년 6개월 이상(8%)’, ‘졸업 후 6개월 이상(7.4%)’ 등의 답변이 뒤를 이었다.