직장인 65.8%는 사내에서 강제적인 인사 이동을 경험한 것으로 조사됐다.

취업포털 커리어가 직장인 404명을 대상으로 설문조사 한 결과, 65.8%가 승진을 제외한 강제 인사이동을 경험했으며 이로 인해 업무에 부정적 영향을 받은 것으로 드러났다.

강제 인사이동의 이유는 회사의 ‘일방적 지시’가 49.3%로 가장 많았다.

다음으로는 ‘구조조정’은 25.4%, ‘인력관리 차원’ 15.2%, ‘인재양성’ 7.2% 으로 이어졌다.

강제 인사이동에 대한 대처방법으로는 55.8%가 ‘우선 적응하려 노력했다’를 꼽았다. 이어 ‘본격적인 이직준비를 시작했다’ 17.4%, ‘불만사항에 대해 상사에게 상담했다’ 15.2%, ‘바로 사직·이직했다’ 9.4% 순이었다.

또한 이들의 81.2%는 강제 인사이동 결과에 대해 만족하지 못한 것으로 나타났으며 77.5%는 업무에 부정적 영향을 받았다고 답했다.

한편 지난 8월 취업포털 사람인의 설문 결과 직장인 10명 중 6명은 회사생활을 하면서 파벌 등 사내정치의 피해를 본 경험이 있는 것으로 조사되기도 했다.

직장인은 절반이 넘는 59.1%가 ‘있다’라고 답했으며 이들이 사내정치로 입은 피해로는 ‘업무 중 불필요한 압력’(64.6%, 복수응답)이 가장 많았고, 그 다음으로 ‘다른 라인과 불필요한 적대관계 형성’(33.7%)이 가장 높게 차지했다.

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