시중銀 성과연봉제 초안 보니…

앞으로 시중은행에서 같은 직급이라도 성과에 따라 연봉 차이가 최대 40%까지 벌어질 수 있다. 차ㆍ과장 등 관리자급 이하 일반직원에게도 성과연봉제를 적용하고 개인성과에 따라 기본급도 차이를 두도록 했다. 앞서 성과연봉제를 도입한 금융공기업보다 강도가 더 높은 수준이다.

19일 금융권에 따르면 전국은행연합회는 컨설팅회사 미서코리아에 의뢰해 이런 내용의 은행권 성과연봉제 가이드라인 초안을 작성했다.

이번 가이드라인은 관리자급 이상은 동일 직급 내 연봉 격차를 지금보다 두 배 이상 늘리고 책임자급(차장ㆍ과장) 이하 일반 직원에게도 성과연봉제를 도입하겠다는 게 핵심 내용이다. 초안에 따르면 같은 직급끼리 연봉 차이를 관리자의 경우 30% 이상, 일반 직원은 20% 이상으로 확대한 뒤 이를 최대 40%까지 늘린다는 계획이다. 이는 같은 직급끼리의 연봉차이를 30%로 정했던 금융공기업 성과연봉제 가이드라인보다 강도가 더 높은 수준이다.

책임자급 이하 직원에게도 성과연봉제가 도입되고 개인평가도 진행된다.

현재 14개 시중은행(외국계 포함) 중 책임자급 이하 일반 직원에게 연봉제를 적용하는 곳은 단 한 곳뿐이다. 나머지는 모두 호봉제를 적용하고 있다.

또 현재 성과급 제도가 일부 시행되고 있지만 개인평가가 아닌 집단 실적평가로 결정돼 제대로 된 성과보상이 이뤄지지 않고 있다는 점을 감안해 가이드라인은 보상지표에 집단 실적평가와 함께 개인평가도 포함시켰다.

전체 연봉에서 성과급 비중도 늘어난다. 부지점장급은 기존 평균 17%에서 30%로, 책임자급은 약 13%에서 20%로 각각 커진다.

황혜진 기자/