[헤럴드경제=김대우 기자]고용노동부는 8일 제5차 일ㆍ가정 양립 환경개선 지원 승인 심사위원회를 개최해 일하는 시간과 장소가 유연한 근무 제도를 도입한 한국토요타 등 중소기업 28개사를 선정했다.

이번에 선정된 기업들은 근로자의 생애주기에 따른 다양한 고민을 해결해 업무몰입ㆍ효율성 향상으로 이어지도록 하는 전략으로 유연근무를 선택했다. 자동차 판매업을 하는 한국토요타는 5가지 유형으로 출근시간을 조정할 수 있도록 하는 시차출퇴근제 도입했다. 부서장의 별도 승인절차가 필요 없어 상급자 눈치를 보지 않고 활용하도록 설계한 점이 특징이다.

인쇄업체인 킨코스코리아는 사내부부가 출근시간 때문에 아이를 어린이집에 맡기기가 힘들다는 고충을 접수한 후 유연근무, 재택ㆍ원격근무를 도입했다. 35세 이하 청년근로자가 73%를 차지해 자기개발 및 출산ㆍ육아에 대한 수요가 많아 유연근무가 회사에 대한 만족도와 직무 몰입도를 높이는데 큰 역할을 할 것으로 기대하고 있다.

전자부품 제조업체인 케이비엠은 사업장 이전으로 출퇴근 시간이 늘어나 맞벌이부부의 육아휴직 신청이 많아지자 유연근무와 원격근무를 전 직원이 활용할 수 있도록 도입하고, 이전 근무지에 원격근무 공간을 운영키로 했다.

고용부는 기업의 유연근무에 대한 인식을 개선하고 우수모델이 전파되도록 일ㆍ가정 양립 환경개선 사업을 통해 우수사례를 발굴ㆍ지원하고 있으며, 필요한 경우 컨설팅ㆍ교육 등을 연계 지원한다.

유연근무의 경우 활용근로자 1인당 월 최대 30만원, 재택ㆍ원격근무는 1인당 월 최대 20만원씩 총 근로자의 30%(유연근무 10%이내, 재택ㆍ원격근무 20%이내)이내에서 최대 1년간 지원한다. 지원금 신청은 일가양득 홈페이지(www.worklife.kr)에서 신청서를 다운받아 지방고용노동관서에 제출하면 된다.

또한 고용부는 유연근무 등 일하는 방식의 변화를 통한 일ㆍ가정 양립의 실천에 대한 공감대 확산을 위해 ‘유연근무ㆍ근무혁신 수기공모전’을 진행한다. 유연근무, 근무혁신을 경험한 근로자와 기업 누구나 참여 가능하며, 수기 작성 양식은 일가양득 홈페이지 및 페이스북 페이지에서 다운로드할 수 있다. 접수는 다음달 14일까지 이메일(moel0602@gmail.com)로 하면 된다. 10월 중 심사를 통해 수상작을 선발해 11월 16일 개최예정인 ‘제2회 일가양득 컨퍼런스’에서 시상한다. 나영돈 청년여성고용정책관은 “유연ㆍ재택ㆍ원격근무의 확산을 청년고용률 제고와 저출산 문제 해결의 핵심으로 인식하고 기업이 적극 동참하여 주기를 바란다.”고 전했다.


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