경기경총 등 5개단체 회원사 조사

국내 기업의 17.7%가 3년내 전환형 시간선택제를 도입할 계획인 것으로 나타났다. 또 조사대상의 40.2%는 3년 내 유연근무제 도입을 희망하는 것으로 조사됐다.

노사발전재단은 전환형 시간선택제 사업자단체인 경기경총 등 5개 단체 회원사의 인사담당자를 대상으로 ‘전환형 시간선택제 및 일·가정 양립 제도 수요조사’를 실시한 결과, 조사에 응한 861개사 중에서 29개(3.4%) 기업이 전환형 시간선택제를 운영 중인 것으로 나타났다. 운영하는 이유로는 근로자 복지(51.4%), 우수인력 이직 방지(31.4%)가 주된 이유로 꼽혔다.

조사는 경기경총 등 5개 단체 회원사 2만6815개 가운데 1162개를 대상으로 했으며 이 중에서 861개가 응답했다. 응답기업은 300인 미만 중소기업이 79.0%로 가장 많고 100인 이상~500인 미만 31.6%, 500인 이상은 12.7%였다.

전환형 시간선택제를 운영하지 않고 있는 825개 기업 중 152개(17.7%) 기업은 3년 내(1년 이내 31개, 2~3년 이내 121개사)에 제도를 도입할 계획이라고 응답했다. 이어 4~5년 내 도입 기업은 119개(13.8%), 도입시기가 미정인 기업 578개(67.1%)사 였다.

전환형 제도활용으로 인한 업무공백 대체를 위해 기간제 충원(30.4%), 부서내 업무조정(26.6%), 정규직 충원(20.3%)을 했다. 대체인력을 충원하지 않는 이유로 내부적 해결(41.1%), 해당업무 대체구인 어려움(26.8%), 인건비 부담(17.9%) 등이 꼽혔다.

조사대상 기업들은 전환형 시간선택제 활용 장애요인으로 직무부적합, 업무 연속성 단절 및 몰입도 하락 등을 꼽아 사회적 인식개선을 위한 노력과 제도에 대한 홍보가 시급한 것으로 드러났다.

노사발전재단 엄현택 사무총장은 “수요조사 결과 근로시간 유연화 제도에 대한 기업들의 관심이 상당히 높은 것으로 나타났다”며 “많은 기업들이 근무 유연화 시 근태 관리의 어려움과 원활한 업무협조 및 업무연속성 단절, 몰입도 하락 등을 애로점으로 꼽은 만큼, 기업의 시스템 구비를 위한 환경개선지원 등 재정지원이 필요하다”고 말했다.

김대우 기자/


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