[헤럴드경제=이해준 기자]비정규직의 정규직 전환과 격차 축소가 시대적 화두로 부상한 가운데 고용이 보장돼 비정규직으로 분류되지 않는 무기계약직도 심한 차별을 받는 것으로 나타났다. 정규직과 무기계약직의 연봉격차가 확대되고 있는 가운데 일부 공공기관은 정규직이 무기계약직보다 평균 3배 이상의 임금을 받고 있고, 연봉격차가 최대 6000만원에 육박하는 것으로 나타났다.

17일 공공기관 경영정보 공개시스템(알리오)에 따르면 지난해 무기계약직이 있는 공공기관(기타공공기관 제외)은 총 97개로, 이들 기관의 무기계약직 1인당 연봉 평균은 4084만원이었다. 정규직 평균 연봉 6890만원보다 2806만원 적은 것이다.

특히 정규직과 무기계약직 간 연봉 격차는 2014년 2571만원에서 2015년 2751만원으로 커졌고, 지난해에는 2800만원을 넘었다.

정규직과 무기계약직의 1인당 연봉 배율도 2014년 1.66배에서 2015년 1.70배로 늘었고 지난해엔 1.69배를 기록했다.

공공기관 유형별로 배율을 보면 공기업은 최근 2년간 정규직과 무기계약직 간 상대적인 연봉 격차가 줄어든 반면, 기금관리형 준정부기관은 늘어나는 추세다. 특히 기금관리형 준정부기관의 배율이 2.13배로 가장 컸고 시장형 공기업이 1.35배로 가장 작았다.

무기계약직은 비정규직에 비해 고용 안정성이 높아 정부는 비정규직으로 분류하지 않고 있다. 하지만 상당수 공공기관의 무기계약직은 연봉이 낮고 근로조건 역시 비정규직에 가까워 이른바 정규직과 비정규직의 사이인 ‘중규직’으로 불리기도 한다.

일부 연구직들을 제외하면 대부분 무기계약직은 학력이나 경력 등을 이유로 정규직보다 낮은 임금을 받고 있다.

기관별로는 기술보증기금의 정규직(8884만원)과 무기계약직(3181만원)의 연봉 차이가 5703만원으로 가장 컸다. 이어 한국무역보험공사(5657만원), 한국주택금융공사(5512만원), 한국마사회(5285만원), 한국자산관리공사(5272만원) 등의 순을 보였다.

연봉 배율을 보면 국민연금공단(3.22배)과 한국자산관리공사(3.03배) 두 곳만 정규직 연봉이 무기계약직의 3배가 넘었다. 한국주택금융공사(2.87배), 기술보증기금(2.79배), 서울올림픽기념국민체육진흥공단(2.72배) 등도 적지 않은 격차를 보였다.