-12년 이상 장기근속 무기계약직 중 희망자 대상

[헤럴드경제=이혜미 기자] 홈플러스가 만 12년 이상 장기근속 무기계약직 직원 중 희망자에 대해 올해 7월부터 정규직 전환을 실시한다.

홈플러스스토어즈㈜와 홈플러스일반노동조합은 이날 이 같은 내용이 담긴 ‘2018년 임금협약 및 부속합의’에 최종 합의했다. 이와 함께 유통시장 위기 극복을 위한 협력적 노사문화 창달을 위한 ‘노사공동 발전 선언문’을 체결해 발표했다.

홈플러스는 기존 홈플러스㈜와 2008년 홈에버를 인수한 홈플러스스토어즈㈜ 2개 법인으로 구성돼 있다. 지난달 11일 홈플러스㈜ 노사 임단협이 타결된 데 이어 이날 합의로 모든 홈플러스 직원의 임금협약이 마무리됐다.

홈플러스 관계자는 “스토어즈 노사가 영업 규제와 시장환경 변화 등으로 어려워진 경영 여건을 슬기롭게 극복하고, 신임 CEO의 홈플러스 재건을 위한 토대를 함께 구축하자는 공감대를 형성해 2년 연속 무분규 타결이라는 성과를 냈다”고 했다.

이날 노사간 합의에서 가장 눈에 띄는 건 마트 근무자들의 정규직 전환이다. 홈플러스스토어즈 노사는 오는 7월 1일부터 만 12년 이상 근속(2005년 12월31일 이전 입사자) 직원 중 본인 희망자에 한해 회사 인사규정에 따라 정규직으로 전환한다는 조항에 합의했다.

이는 국내 대형마트 중 처음 시행되는 정규직 전환 제도다. 일정기간 이상(16개월) 근무한 비정규직 사원을 무기계약직으로 전환시켜주던 인사제도보다 한발 더 나아간 정책이라고 홈플러스 측은 설명했다.

이번 장기 근속자 정규직 전환 합의는 그간 홈플러스가 비정규직 직원들에 대해 무기계약직 및 정규직 전환 정책을 펼쳐온 연장선상에 있는 결과물이라는 평가다. 아울러 정부의 일자리 정책에 적극 부응하자는 노사 간의 공감대에 따른 것이라고 홈플러스 관계자는 덧붙였다.

정규직 전환 대상자는 주부사원이 대다수다. 여성 비중은 98.6%에 달하며, 평균 연령은 53세다. 홈플러스 측은 연령과 성별에 대한 차별없이 정규직 발탁기회를 부여하게 된다는 의미가 있다고 설명했다.

임금 협상 역시 근무시간 축소나 상여금ㆍ수당 등을 기본급에 포함시키는 방식이 아닌 실질임금 인상으로 마무리됐다.

임일순 홈플러스스토어즈 사장은 “어려운 경영 환경 속에서도 정부가 추진하는 ‘비정규직 제로’ 정책에 앞장서기 위해 정규직 전환 내용에 합의했다”며 “향후에도 노사간 화합이라는 공감대를 갖고 직원들의 안정적 근무환경을 적극 지원하겠다”고 밝혔다.