“타 사업장서 고용유지” vs “트윈타워만”…LG 청소근로자 조정회의 평행선

[헤럴드경제 도현정 기자]LG트윈타워 청소근로자와 관련한 조정회의가 지난 5일 노사 양측의 입장차만 확인한채 결렬됐다. 고용유지를 확약한 사측의 제안에도 근로자 측은 전원 고용승계와 트윈타워 근무를 요구, 입장차를 좁히지 못하고 평행선을 달렸다.

S&I코퍼레이션(구 LG서브원)와 기존 청소용역업체인 지수아이앤씨는 최근 논의를 거쳐 LG트윈타워 청소근로자의 고용유지에 관해 합의했다. 만 65세 이하 조합원 25명의 고용을 유지하고, 개인별 통근 편의를 고려해 최대한 빠르게 다른 사업장으로 배치되게 한다는 것이다. 만 65세 이상 조합원 7명에 대해서는 추가 위로금을 지급하기로 했다. 지수아이앤씨 측은 조합원들을 다른 사업장에 배치하는데 소요되는 기간 동안 기존 임금의 100%를 최대 3개월까지 지급하는 안도 마련했다. 그러나 재배치때까지 기존 임금 지급안은 조정회의가 열린 지난 5일 노조 측에 전달하지도 못했다고 전해졌다. 노조 측과의 입장차가 컸기 때문이다.

노조 측은 농성중인 조합원 전체 고용을 LG와 새로 청소용역을 계약한 업체(백상기업)에서 승계하고, 트윈타워에서 계속 근무하도록 보장할 것을 요구했다. 노조는 이를 위해 새로 계약한 업체가 LG트윈타워 배치를 위해 신규로 채용한 인원은 다른 사업장에 배치하라는 요구안도 내놨다.

사측은 노조 측 요구가 백상기업의 경영권을 침해하는 내용이어서 받아들이기 곤란하다는 입장이다. 올해부터 트윈타워 청소용역은 장애인 표준사업장과 백상기업이 총 90여명을 채용해 수행하고 있다. 지수아이앤씨 소속 근로자들이 백상기업의 고용승계와 트윈타워 근무만 고집한다면 새로 채용된 90여명이 일자리를 잃을 수도 있다는게 사측 설명이다.

양측 조정은 이후 다시 일정을 잡아 진행할 예정이다. S&I는 코로나19 방역이 중요한 시점이니 만큼, 조합원들의 농성을 빠르게 종료하기 위해 최대한 협의를 이어나가겠다는 입장이다.