[헤럴드경제=이슬기 기자] 상당수의 국내기업 근로자들이 연차휴가를 사용하는데 소극적인 것으로 나타났다. 이는 휴가 대신 연차수당을 원하는 근로자가 많기 때문인 것으로 파악됐다.

대한상공회의소는 국내기업 300개사 인사담당자를 대상으로 ‘근로자 연차휴가 사용현황과 하계휴가 계획’을 조사한 결과 응답기업의 74.7%가 “소속 근로자가 연차휴가를 잘 사용하지 않고 있다”고 답했다고 22일 밝혔다.

‘소속 근로자가 연차휴가를 일부만 사용하고 있다(62.7%)’는 기업이 대다수였고, ‘거의 사용하지 않고 있다’고 답한 기업도 12%나 됐다. 소속근로자들이 연차휴가를 모두 사용하고 있는 기업은 전체 조사대상의 4분의1 수준(25.3%)에 불과했다.

‘연차휴가사용촉진제도’ 등의 제도를 통해 근로자가 연차휴가를 모두 사용하도록 권장하고 있는 기업이 61.7%에 이르는 상황과는 동떨어진 결과다.

근로자들이 연차휴가를 사용하지 않는 이유로는 ‘휴가대신 연차수당을 받기 위해서(51.8%)’가 가장 높은 응답률을 보였다. ‘업무과다 또는 대체인력 부족(22.8%)’과 ‘상사의 눈치 등 직장 내 분위기(20.5%)’가 비슷한 수치로 그 뒤를 이었다.

이를 입증하듯 “소속 근로자들이 연차휴가 사용과 연차휴가 수당을 받는 것 중 무엇을 더 선호 하는가” 라는 질문에는 응답기업의 61.7%가 ‘연차휴가 수당을 더 선호 한다’고 답해 ‘휴가사용을 선호한다(38.3%)’는 기업을 크게 앞질렀다.

미사용 연차휴가에 대해서는 대다수의 기업들이 금전으로 보상을 해주고 있었다. ‘미사용 휴가 전체에 대해 금전보상을 지급한다’는 기업이 67.7%나 됐고, ‘일부에 대해 지급한다’고 답한 회사(6%)도 있었다. 전체 응답기업 10개 중 7개꼴(73.7%)로 미사용 휴가에 대해 금전보상을 지급하고 있는 셈이다.

근로자들의 연차휴가 사용촉진을 위한 과제로는 ‘휴가사용이 자유로운 직장분위기 조성(47.3%)’이 첫 손에 꼽혔다. 이어 ‘근로자 스스로 연차휴가를 적극 사용(30.3%)’, ‘미사용 연차휴가에 대한 금전보상 금지(13.3%)’, ‘업무량 축소’(8.3%) 등이 차례로 꼽혔다.

이에 대해 박종갑 대한상의 상무는 “장시간 근로관행 개선과 근로자의 휴식권 보장을 위해서는 외국에서처럼 근로자가 연차휴가를 100% 사용하는 문화가 정착돼야 한다”며 “연차휴가 사용률 제고를 위해서는 기업의 노력도 필요하지만 근로자 역시 좀 더 적극적으로 휴가를 사용해야 한다”고 말했다.