(베이징=박영서 특파원) 해마다 중국 최대 명절인 춘제((春節·설) 연휴가 시작되면 중국 기업들은 근로자 이탈 문제로 골머리를 앓게된다. 춘제를 맞아 귀향한 근로자들이 복귀하지않고 고향에 눌러앉거나 직장을 옮기는 사례가 빈번하기 때문이다.

특히 중국의 제조업 ‘허브’인 광둥(廣東)성의 경우는 심각한 상황이다. 이에따라 기업들은 근로자를 붙잡기 위해 갖가지 아이디어를 짜내고있다.

4일 파이낸셜타임스(FT)에 따르면 미국 브랜드 아베크롬비 앤 피치, 마더케어 등에 의류를 납품하는 광둥(廣東)성 둥관(東莞)시 소재 징위안(晶苑·크리스털)그룹은 이번에 직원들을 위해 9000장의 왕복 기차표를 구입했다.

돌아오는 기차표를 사지못해 출근을 하지 못하거나 아예 회사로 돌아가지 않겠다고 마음을 먹는 상황을 차단하기 위해서다.

이 회사의 데니스 웡 최고경영자(CEO)는 “이 모든 것이 직원들이 오랜 기간 동안 회사에서 일해줬으면 하는 바람에서 마련된 것이다”면서 ”지난해 11월부터 설 까지 직원들의 상여금도 8%나 인상했다했다“고 말했다.

둥관시의 전자제품 제조업체인 이글(Eagle)은 설 연휴를 보내고 제 때 복귀하는 직원들에게 100~1000위안(약 1만7000~17만9000원)의 상여금을 지급할 계획이다. 회사 관계자는 “둥관 지역의 공장들은 설 연휴를 보내고 나면 직원의 30% 이상이 이탈하는 현상을 경험하고 있다”고 말했다.

미국 패션브랜드 브룩스 브라더스에 의류를 납품하는 탈(TAL)은 직원 이탈이 시작되는 11월 중순부터 이듬해 설 연휴 직전인 1월 24일까지 근무한 직원들을 대상으로 8888위안(약 159만원)을 주는 행운권 추첨 행사를 열었다.

기업들의 이같은 노력은 갈수록 노동인력이 부족해지는 상황에서 내륙에 신규 일자리가 대거 창출되면서 많은 농민공들이 광둥성을 이탈하는 현상에 따른 것이다.

그렇지만 이는 농민공 이탈을 막는 근본적인 대책은 아니다.

홍콩에 본부를 둔 노동단체 중국노공통신(中國勞工通訊)의 제프리 크로셀 대변인은 “제조업계에 종사하는 농민공들이 진정으로 원하는 것은 더 많은 임금과 복리지원이다”고 강조했다.