［헤럴드생생뉴스］계속되는 지구촌 경기침체로 인해 기업 경영진의 고령화 현상이 두드러지고 있다는 주장이 나왔다.

월스트리트저널(WSJ)이 17일 펜실베이니아대 경영대학원 와튼스쿨과 스페인 마드리드의 IE경영대학원이 포춘100대 기업의 최고위급 경영진 10명씩의 약력을 1980년부터 2011년까지 조사한 결과를 통해, 금융위기의 지속적인 여파로 기업 최고 경영진의 경력성장이 저해되면서 경영진의 연령과 재직기간도 늘어나고 있다고 보도했다.

연구를 맡았던 와튼스쿨의 피터 카펠리 교수는 “지난 수십년간 최고 경영진은 기업을 옮겨다니면서 최고위직에 오르기까지 시간이 적게 걸렸으나 이는 경기침체 이전의 상황이었다”고 밝혔다.

그는 “고령의 경영인들이 2008년 세계금융위기 이후 은퇴를 미루며 차순위 승진 대상자들의 승진이 가로막혔다는 것이 큰 문제이지만, 기업은 경기가 불확실한 상황에서는 외부에서 새로운 인재를 충원하려는 시도에 소극적이며, 노동자들도 경영진이 교체된 이후 닥쳐올 변화를 두려워한다”고 지적했다.

하버드 비즈니스 리뷰에 실린 이번 연구보고서에 따르면 또 지난 10년간 여성 및 외국인 출신들의 임원 진출이 증가하면서 기업 고위층이 보다 다양해진 것으로 나타났다.

여성 임원 비율은 2011년 18%로 1980년의 0%나 2001년의 11%와 비교해 크게 증가했으며 외국인 임원의 비율도 1980년 2%에서 2011년 11%로 증가했다.