[헤럴드경제(경북)=김병진 기자]경북도 지방공기업에 임금피크제가 도입된다.

29일 경북도에 따르면 최근 산하 공기업인 경북개발공사 및 경북관광공사 노사와 임금피크제를 도입키로 합의했다.

도는 또 공무원조직도 성과주의를 강화한 하후상박(下厚上薄) 체제로 탈바꿈시켜 나간다.

경북개발공사는 정년인 60세 전 3년 동안 임금의 총 45%를 감액(1년차 5%, 2년차 15%, 3년차 25%)하고 조직을 개편해 현재 18명인 관리직원을 9명으로 50%(9명 감축)로 줄인다.

또 4급이상 직원에만 적용하던 연봉제를 5급이하 및 기능직 직원에도 확대 적용하는 ‘전직원 연봉제’를 실시, 임금을 차등지급 하는 성과주의 체계로 전면 전환하기로 했다.

경북관광공사도 현재 58세인 정년을 60세로 2년 연장하는 대신, 58세에 20%, 59세에 25%, 60세에 30% 등 총 75%의 연봉을 감액한다.

두 공기업의 임금피크제 도입으로 절감된 인건비로는 향후 5년간 34명(개발공사18, 관광공사16)의 청년일자리를 창출할 계획이다.

도는 공무원에 대해서는 성과중심의 조직으로 탈바꿈 시켜 나갈 예정이다.

연봉제 적용을 받고 있는 4급 이상 공무원과 개방형 공무원에 대한 실적평가를 강화하고 인력의 재배치도 검토한다.

다음달 11일 경북문경세계군인체육대회 폐막 후 파견인력 33명이 복귀하는 것을 계기로 환동해권 발전, 신성장동력 확충, 관광산업 진흥 등 행정수요가 급증한 분야에는 인력을 충원한다.

김관용 경북도지사는 “공기업 임금피크제 도입, 공무원 성과주의 강화를 통해 일자리 나누기를 앞장 서 실천해 나가겠다”고 밝혔다.