[헤럴드경제=원승일 기자] 대기업과 공공기관, 중견ㆍ중소기업들이 불필요한 스펙 요구를 줄이고, 직무역량 강화에 주력하는 등 능력중심 채용에 동참하기로 했다.

고용노동부와 민간기업 등 23개 기관 및 기업은 6일 대한상공회의소에서 ‘능력중심 채용문화 확산을 위한 업무협약’을 체결했다.

2013년과 2014년에 이어 세 번째로 마련된 이번 업무협약식은 처음으로 고용부와 교육부, 청년위원회, 대한상공회의소 등 민관 합동으로 추진됐다. 이번에는 역대 최대 규모인 총 23개 기관이 참여했고, 대기업과 공공기관뿐 아니라 아가방, BBQ 등 7개 중견ㆍ중소기업으로까지 참여범위가 확대됐다.

정부는 그동안 업무협약을 통해 스펙 위주의 채용관행이 개선돼 왔다고 설명했다.

고용부에 따르면 우선 서류전형 단계에서 불필요한 스펙과 개인정보 요구가 크게 줄어들고 있다. 중요한 스펙 중 하나로 꼽히는 ‘어학’의 경우 항목 자체가 폐지되거나 완화되고 있고, 직무 연관성이 낮은 대외활동이나 경험에 대한 가점도 폐지되고 있다. 또 가족관계, 증명사진 등 불필요한 개인정보 수집도 점차 없어지는 추세다.

면접단계에서도 직무역량을 강화하는 한편 취업준비생들에게 보다 많은 응시기회가 제공될 수 있도록 개인 정보가 노출되지 않은 상태의 블라인드 면접이 확대되고 있다. 이밖에 기업의 직무특성에 맞는 맞춤형 인재를 채용하기 위해 고졸 또는 전문대 인력 채용도 늘고 있다.

신용한 대통력직속 청년위원회 위원장은 “최근 기업들이 꼭 필요한 직무능력 중심의 채용방식을 도입하고 있지만 탈락사유에 대한 피드백, 채용심사 기준 및 과정 공개 등도 이뤄지면 취업준비생들의 스펙쌓기 부담이 덜고, 채용과정의 공정성도 확보될 것”이라고 말했다.