[헤럴드경제=이슬기 기자] 기업 10곳 중 6곳은 나이가 많은 신입사원을 채용하는 것에 부담을 느끼는 것으로 나타났다.

취업포털 사람인(대표 이정근)은 기업 인사담당자 525명을 대상으로 ‘나이 많은 신입사원 채용에 대한 생각’을 조사한 결과, 62.9%가 ‘부담을 느낀다’고 답했다고 19일 밝혔다.

그 이유로는 ‘기존 직원들이 불편해해서’(54.8%, 복수응답), ‘사내 위계질서가 흔들릴 것 같아서’(40.3%), ‘연봉 등 눈높이가 높을 것 같아서’(29.4%), ‘자기주관이 너무 강한 경력자들이 많아서’(25.5%), ‘취업이 늦은 문제사유가 있을 것 같아서’(18.5%), ‘어린 입사 동기들이 불편해할 것 같아서’(14.8%) 등을 꼽았다.

기업에서 평가하는 나이 많은 신입사원의 기준은 남성 평균 32세(4년제 대졸 기준), 여성 30세로 집계됐다.

아울러 실제 채용전형 진행 시 지원자 10명 중 3명(평균 34.1%)은 이 기준을 초과했으며, 나이 때문에 다른 조건과 관계없이 탈락시킨 경험이 있는 기업(63.6%)도 많은 것으로 집계됐다.

기업 인사담당자들이 꼽은 신입사원 적정 연령은 남성 평균 28세, 여성 26세였다.

한편, 신입 입사자의 평균 연령이 높아지고 있음을 체감하는 기업은 70.9%였다.

신입 입사자의 연령 상승이 회사에 미치는 영향으로는 ‘서열ㆍ호칭문제로 인한 갈등 유발’(44.1%, 복수응답), ‘신입사원의 조기 이직 증가’(25%), ‘능력중심의 조직문화 정착’(17.5%), ‘개인주의적 조직 분위기 확산’(17.2%) 등이 꼽혔다.

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