-직무수행 능력과 창의성만으로 평가 -‘스펙태클 전형 설명회’도 진행할 예정 [헤럴드경제=김성우 기자] 롯데그룹이 직무 수행 능력과 창의성을 보유한 우수인재를 선발하기 위한 2017년도 하반기 ‘롯데 스펙태클 채용’ 공고를 내달 3일부터 16일까지 채용 홈페이지를 통해 진행한다고 24일 밝혔다.

선발되는 인원은 총 100명, 롯데칠성음료ㆍ롯데백화점ㆍ코리아세븐ㆍ롯데건설ㆍ롯데시네마ㆍ롯데정보통신 등 15개 계열사가 참여한다.

2015년부터 진행된 ‘롯데 스펙태클 채용’은 ‘화려한 볼거리(Spectacle)’라는 뜻과 ‘무분별한 스펙 쌓기에 태클을 건다(Spec-tackle)’라는 뜻의 중의적인 의미를 가진 롯데 고유의 블라인드 채용 전형이다. 학벌이나 스펙 중심의 서류 전형에서 벗어나 지원자 직무 수행 능력과 역량만을 평가해 인재를 선발한다.

올해 하반기 스펙태클 채용은 더욱 더욱 진화된 방식을 도입한다. 특히 공정성을 강화하기 위해 서류전형 평가가 이루어지는 제출과제에 이름, 학교 등 지원자가 자신의 스펙을 특정시킬 수 있는 사항을 기재하면 불이익을 준다는 방침이다. 서류전형 심사 시에도 지원자 이름을 블라인드 번호로 변환하는 등 지원자 정보 노출을 최소화한다.

서류접수에서는 이름ㆍ이메일ㆍ연락처 등 기본적인 인적사항만을 기재한다. 평가는 함께 제출하는 첨부문서 형태의 제출과제를 통해 진행된다. 제출과제는 지원한 회사와 직무와 관련된 주제에 대한 기획서 또는 제안서 등의 형식으로, 지원 주제는 채용홈페이지를 통해 확인할 수 있다.

제출과제의 주제는 ‘미래형 인재’에 방점을 뒀다. 4차 산업혁명 관련 현업 적용 방안(캐논코리아비즈니스 솔루션), 1인 가구 증가를 반영한 가정간편식(HMR) 브랜드 브랜딩 제안 (코리아세븐), 욜로(YOLO) 문화에 맞는 여행 패키지 상품 제안(롯데JTB), 디지털마케팅 캠페인 전략(롯데칠성음료) 등 최근 트렌드를 반영해 사업에 적용시킬 수 있는 역량을 평가할 수 있는 주제를 채용 과제로 대거 채택했다.

전형 절차는 ‘서류접수 → L-TAB(조직적합도 검사) → 면접전형’순으로 진행되며, 12월에 면접 합격자를 발표한다.

‘스펙태클 전형 설명회’도 처음으로 진행한다. 11월 9일 건국대학교 법학관에서 진행되는 채용설명회에서는 스펙태클 전형 일정, 내용, 채용절차 등 전형에 대한 소개부터 스펙태클 채용으로 입사한 선배사원의 입사성공기, 선배사원과의 밀착 멘토링까지 블라인드 채용을 준비하는 지원자들에게 실질적으로 도움이 될 수 있는 정보를 제공한다.

롯데 인사담당자는 “롯데 스펙태클 채용은 지원자에 대한 편견이 개입될 수 있는 일체의 정보 없이 오직 지원자의 역량만을 평가해 선발하는 대표적인 블라인드 채용 전형”이라며, “특히 전문성이 요구되는 직무에 필요한 인재를 선발하는데 적합한 것으로 나타나 앞으로도 스펙태클 채용 전형을 대표 채용 브랜드로 키워나갈 나갈 방침”이라고 말했다.