[헤럴드경제] 어학점수, 해외연수, 각종 인턴경력 등 스펙에 목마른 구직자들이 자의반 타의반으로 입사지원서에 허위사항을 기재하는 경우가 심심치 않게 생기며, 기업들이 이에 엄정한 잣대를 들이대는 것으로 나타났다.

잡코리아는 28일 포트폴리오 SNS 웰던투와 함께 기업 채용 담당자 592명을 설문조사한 결과 25.3%(150명)가 입사지원서를 허위로 작성한 지원자의 채용을 취소한 경험이 있는 것으로 밝혔다.

기업 형태별로는 외국계 기업이 41.2%로 가장 많았으며, 중견기업 38.9%, 공기업 및 공공기관 37.5%, 대기업 30.6%, 중소기업 19.5% 순이었다.

업종별로는 전기·전자업종 비율이 41.7%로 가장 높았다. 이어 건설·자동차·기계·철강업 38.3%, 금융업 33.3% 순으로 그 뒤를 따랐다.

입사 취소를 결정한 허위정보로는 경력사항이 39.3%로 가장 많았다. 그밖에 학력 28.0%, 어학점수 26.0%, 출신학교 21.3%, 전공 17.3% 등이었다.

기업은 지원자가 거짓으로 입사지원서를 작성하지 못하도록 ‘인적성 검사 강화’(26.2%), ‘면접 횟수 확대’(18.1%), ‘신원조회’(11.3%), ‘평판조회’(10.0%) 등을 하는 것으로 조사됐다. 이에 반해 아무 검증을 하지 않는 기업도 27.9%나 있었다.


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