한경연, 여성근로자 인식 조사

소득·고용 불안…사교육비 등 경제 요인 커 39.4%만 향후 결혼계획, 60.6%는 계획없어

20∼40대의 직장 여성들이 생각하는 이상적인 자녀수는 ‘2명’으로 조사됐다. 하지만 이들 응답자가 현실적으로 적절하다 생각하는 자녀수는 ‘1명’으로 나타났다. 아이를 키우기 힘든 제반 환경이 이상과 현실의 괴리를 낳고 있다는 지적이다.

한국경제연구원은 여론조사기관 리서치앤리서치에 의뢰해 전국의 20∼40대 여성근로자 516명을 상대로 ‘2018년 저출산 정책에 대한 2040 여성 근로자 인식’을 조사한 결과, 이상적인 자녀 수에 대해 응답자들 중 ‘2명’이 63.2%였고, ‘3명’(16.0%), ‘1명’(13.6%)이 뒤를 이었다. ‘0명’은 3.0%에 그쳤다.

이에 비해 현실적 여건을 고려한 자녀 수는 ‘1명’이 절반에 가까운 47.9%였고, ‘2명’이 33.9%, ‘낳지 않겠다’는 응답도 15.5%에 달했다. 평균은 1.2명이다.

이상적인 자녀 수와 현실적 여건을 고려한 자녀 수에 차이가 나타나는 데는 경제적 이유가 큰 것으로 나타났다.

직장 여성들은 ‘소득 및 고용 불안’(30.6%), ‘사교육비 부담’(22.3%) 등을 저출산 원인으로 꼽았다.

미혼 직장 여성들에게 향후 결혼 계획을 묻자 ‘결혼할 것’이란 응답이 39.4%에 그쳤다. 반면 ‘결혼하지 않을 것’(26.3%)이나 ‘모르겠다’(34.3%)는 응답이 60.6%에 달했다.

결혼 계획이 없거나 모르겠다고 답한 이유로는 ‘결혼이 필수가 아니라고 생각해서’(46.3%), ‘경제적 여유가 없어서’(20.6%), ‘일·생활 균형이 어려운 사회ㆍ근로 환경 때문’(11.4%) 이라 답했다.

여성 근로자들이 다니는 직장 규모와 육아휴직 사용 비율 간의 상관관계를 보면, 300인 이상 기업에서 근무하는 여성들의 50.0%가 육아휴직을 사용했지만 50∼299인 기업에서는 38.5%, 50인 미만 기업에서는 28.9%에 그쳤다.

육아휴직 사용 기간도 300인 이상 기업의 여성은 평균 11.8개월인 데 비해 50∼299인 기업은 10.2개월, 50인 미만 기업은 5.8개월 사용한 것으로 나타났다.

자녀 양육과 관련해서는 부모님의 도움을 받는 경우가 40.6%로 가장 많았고, ‘어린이집 등 보육시설 이용’(23.6%), ‘본인 스스로 양육’(21.2%)이 그 뒤를 이었다.

일하는 여성들은 저출산 극복을 위해 가장 시급한 과제로 일ㆍ생활의 균형과 조직문화 개선을 들었다. 가장 필요한 정부의 저출산 정책에 대한 질문에는 ‘일ㆍ가정 양립 사각지대 해소’(80.0%)를 1순위로 꼽았다.

기업이 노력해야 할 사항으로는 ‘출산ㆍ육아휴직 등을 자유롭게 쓸 수 있도록 조직문화 개선’(42.3%), ‘유연근무제, 임산부 단축근무제 등 시행’(25.2%)을 지목했다.

추광호 한국경제연구원 실장은 “정부는 기업이 더 많은 여성 일자리를 창출할 수 있는 경영 환경을 조성하고, 기업들도 출산ㆍ육아휴직을 자유롭게 쓸 수 있는 조직문화 형성에 힘써야 할 것”이라고 말했다.

정순식 기자/sun@


sun@heraldcorp.com