아주그룹(회장 문규영·사진)이 상무·전무 등 임원 직급제를 폐지, 조직문화 혁신에 나섰다.

19일 이 회사에 따르면, 8월부터 기존의 임원 직급체계를 없애고 이를 직무 중심으로 전환한다.

기존 상무보-상무-전무-부사장 호칭이 없어지고, 대신 맡은 역할과 직무에 따라 본부장·부문장·실장 등으로 단순화한 것이다.

이를 통해 ‘임원과 직원’이라는 심리적 경계를 없애 업무효율을 높인다는 계획이다. 또 아주만의 일하는 방식으로 자리잡은 ‘질문을 통한 토론’ 등의 수평적 소통체계가 확립될 것으로 기대된다고 회사 측은 설명했다.

제도 운영의 유연성을 발휘, 향후 계열사 및 직무특성 등을 고려해 별도 호칭을 사용할 수 있도록 할 방침이다.

건설자재, 부동산, 호텔 등의 사업을 하는 아주그룹은 지난 2013년 전통 직급체계를 폐지하며 호칭을 ‘매니저’로 단일화했다. 이와 함께 계열사별 업무특성에 맞춘 자율출퇴근제도를 도입하는 등 기업문화 혁신에 힘써 왔다.

아주그룹 관계자는 “직원호칭 단일화에 이어 경영진에 대한 직급체계도 개편한다. 수평적 조직문화 조성에 전사적인 역량을 집중하기 위해 기존 임원 직급체계를 폐지하기로 결정했다”고 전했다.

조문술 기자/


freiheit@heraldcorp.com