여성가족부와 자율협약 체결 女임원 2022년까지 60명으로

롯데그룹이 2022년까지 여성임원을 60명으로, 책임급 이상 여성간부의 비율을 30%까지 확대한다. 특히 선우영 롯데롭스 대표에 이어 여성 2호 최고경영자(CEO) 배출에도 노력할 계획이다.

롯데그룹은 기업 내 성평등한 조직문화를 위해 여성가족부와 자율 협약을 체결한다고 10일 밝혔다. 자율협약은 롯데의 우수한 여성 인력을 고위직까지 성장시키기 위한 실천과제를 담았다.

이날 행사에는 황각규 롯데그룹 부회장, 정부옥 인사(HR)혁신실장, 진선미 여성가족부부 장관 등 롯데와 여성가족부 관계자 10여명이 참석했으며, 여성 고위관리직 확대를 위한 그간의 노력과 향후 계획에 대해 논의했다.

이번 협약식은 ‘성별균형 포용성장 파트너십(동반관계)’의 일환으로, 기업이 자율적으로 성별균형 수준을 높이려는 다짐과 실천계획을 알리는 ‘기업과의 자율 협약 이어가기(릴레이) 캠페인’의 시작이다. 롯데는 다양성 중심의 경영철학을 바탕으로 여성 인재 육성을 위한 체계적인 프로그램을 운영해 자율 협약 1호 기업으로 선정됐다.

롯데는 앞으로 ‘여성인재육성위원회’를 매년 개최해 여성인재의 양적 확보 뿐만 아니라 질적 육성을 위한 방안을 논의할 계획이다. 또 여성 인재 육성 지표를 체계적으로 관리하고 핵심 보직에 여성 임용을 확대할 예정이다. 리더십과 역량강화를 위한 교육과 네트워킹도 강화한다. 이를 통해 롯데는 2022년까지 여성 임원을 60명으로 늘리기로 했다. 2019년 현재 여성 임원은 36명이다. 과장급 이상 간부도 비율을 현재 14%에서 30%까지 확대할 계획이다.

여가부는 롯데그룹의 여성인재 육성 프로그램과 기업 내 성별균형 우수사례가 많은 기업에 공유될 수 있도록 할 예정이다. 또 성공적인 업무협약 사례가 될 수 있도록 긴밀한 협조체계를 유지할 예정이다.

황각규 롯데그룹 부회장은 “신동빈 회장의 다양성 철학에 따라 지난 14년간 여성인재육성을 위해 노력한 성과들이 나타나고 있고, 롯데의 기업문화도 바뀌어 가고 있다”면서 “앞으로도 롯데그룹의 여성 신입사원들이 자연스럽게 CEO의 꿈을 키우는 기업이 되도록 노력하겠다”고 밝혔다.

박로명 기자/