- 사람인 기업 246곳 설문…지난해 같은 응답에 비해 27.1%P 늘어 - “공백기로 실무역량 의문” 채용 부담 1순위…실제 채용기업도 6%P 줄어

[헤럴드경제=유재훈 기자] 결혼ㆍ출산ㆍ육아 등에 따른 경력단절여성이 올 상반기 기준 185만명에 달하며 이들을 고용시장으로 흡수해야한다는 목소리가 높다.

하지만, 정부 차원의 정책적 지원에도 불구하고 실제 기업들은 경단녀 채용에 부담을 느끼고 있는 것으로 나타났다.

사람인이 28일 기업 246개를 대상으로 ‘경력단절여성 채용’에 대해 조사한 결과, 62.1%가 ‘경단녀 채용에 부담을 느낀다’고 답했다.

이는 지난해 같은 조사의 응답률 35%에 비해 27.1%포인트나 증가한 수치다.

기업들이 경단녀 채용에 부담을 느끼는 이유는 ‘공백기로 실무역량이 떨어질 것 같아서’라는 응답이 49%(복수응답)로 1위를 차지했다. 이어 ‘야근, 출장 등이 어려울 것 같아서’(32%), ‘쉽게 퇴사할 것 같아서’(29.4%), ‘보유 경력 대비 성과가 낮을 것 같아서’(20.3%), ‘근무 의지, 책임감이 낮을 것 같아서’ (16.3%) 등의 답변이 이어졌다.

기업이 경단녀 채용에 부담을 느끼는 공백기간은 3년(32.7%)이 가장 많았으며, 이어 2년(28.8%), 1년(14.4%) 등의 순으로 3년 이하가 80% 이상을 차지했다.

기업들의 이같은 부담감은 실제 경단녀 채용 감소에도 영향을 미치고 있었다.

현재 경력단절여성을 채용하고 있다는 기업은 42.3%로 지난해(48.3%) 같은 조사보다 6%포인트 감소했다. 이전 직장 경력을 살려 취업한 비율도 평균 43%에 그쳤다.

기업들은 근무형태나 조건에서 경력단절임을 감안한 경단녀 채용에 나서고 있었다. 응답기업 35.6%가 ‘근무조건 동일’(복수응답) 방식으로 채용한다고 답한 반면, ‘근무시간 조정’(31.7%), ‘연봉 낮게 책정’(18.3%), ‘경력 연수 차감’(12.5%), ‘별도 수습 기간 후 채용’(10.6%) 등의 고용이 이어지며 이전 경험이 완전하게 인정받지는 못하고 있었다.

한편, 기업들이 생각하는 경력단절여성의 재취업 활성화 방안으로는 ‘경력단절여성 재고용, 유지 시 세제혜택 강화’(40.7%ㆍ복수응답)가 첫 번째로 꼽혔다. 이어 ‘여성고용 우수기업 투자 지원등 보조금 증대’(34.1%), ‘경력단절여성에 대한 사회적 인식 전환’(32.1%), ‘시간선택제, 유연근무제 의무화’(31.3%), ‘경영진 의식 등 기업 문화 변화’(23.2%) 등이 필요하다고 답했다.


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