전경련 ‘2015~2019년 임직원 수’ 분석

3187명 중 115명...2.8%서 3.6%로 증가

S&P 500 기업은 6%...한국은 여전히 낮아

국내 코스피·코스닥 상장기업의 여성 최고경영자(CEO) 비중이 매년 늘고 있지만 다른 나라와 비교할 때 여전히 매우 낮은 수준이라는 분석이 나왔다.

전국경제인연합회는 2015~2019년 거래소와 코스닥 상장사의 사업보고서를 통해 여성 CEO와 임직원 수를 비교한 결과 이같이 나타났다고 9일 밝혔다.

전경련에 따르면 우리나라 상장기업의 여성CEO(회장·부회장·사장·은행장 등 대표이사급 기준) 수는 최근 5개년간 꾸준한 증가세를 보였다.

전체 CEO 중 여성 비중은 2015년 2.8%, 2016년 3.1%, 2017년 3.1%, 2018년 3.5%, 2019년 3.6%로 매년 증가했다. 2019년에는 전체 CEO 3187명 중 115명이 여성이었다.

하지만 미국 비정부기관(NGO) 카탈리스트에 따르면 올해 1월 기준 S&P 500 기업의 여성 CEO 비중은 6.0%로, 글로벌 주요 기업에 비해 한국 기업의 여성 CEO 비중은 여전히 낮은 수준이다.

우리나라 상장기업의 여성임원과 여직원 수도 최근 5개년간 꾸준히 증가했지만 비중은 낮았다.

전체 임원 중에서 여성임원이 차지하는 비중은 2015년 3.0%에서 매년 증가해 2019년 4.5%를 기록했다. 그러나 전체 임원 2만9279명 중 1314명 수준에 그쳐 절대적인 숫자는 적었다.

상장기업 전체 직원 중에서 여직원이 차지하는 비중도 2015년 24.7%에서 매년 증가했다. 하지만 증가율은 미미해 2019년 25.6%까지 0.9%포인트 느는 데 그쳤다.

여성직원(41만3461명) 대비 여성임원(1314명) 비중 역시 1%가 채 안 되는 0.3%를 기록해 남성직원(119만8825명) 대비 남성임원(2만7965명) 비중인 2.3%에 비해 매우 낮았다.

기업 규모별로 보면 전체임원 중 여성임원이 차지하는 비중은 2019년 기준 중소기업(5.5%), 중견기업(4.4%), 대기업(3.8%) 순이었다.

김봉만 전경련 국제협력실장은 “기업 내 여성의 고위직 진출은 글로벌 주요 기업 대비 여전히 높지 않은 수준”이라며 “여성 근로자나 이사회 내 여성비중을 높이는 것은 장기적으로 우리경제 성장에도 기여하는 만큼 기업과 정부는 여성인력 확대를 위해 더욱 노력할 필요가 있다”고 말했다.

김현일 기자