‘더 나은’ 직원복지 위해…‘함께 성장’길 택한 SPC

제빵사 직접 고용과 관련한 사회적 합의를 완료한 SPC그룹이 새로운 3대 비전을 제시했다.

SPC그룹의 자회사 피비파트너스는 1일 서울 신대방동 SPC미래창조원에서 ‘사회적 합의’에 대한 이행 완료와 함께 새로운 내용의 비전을 알리는 선포식을 진행했다.

피비파트너스는 SPC그룹이 지난 2018년 1월 회사와 노조, 가맹점주, 시민단체, 더불어민주당 을지로위원회, 정의당 비상구 등이 함께 참여해 제빵사의 직접 고용 문제에 대한 ‘사회적 합의’를 이행하기 위해 만든 자회사다. 당시 SPC그룹은 피비파트너스를 설립, 제빵기사들을 직접 고용하는 한편, 이들의 임금과 복지수준 향상, 노사간 상생협력과 좋은 일자리 창출 등을 합의한 바 있다.

피비파트너스는 사회적 합의를 이행하기 위해 지난 3년간 제빵사들의 임금을 39.2% 인상했다. 복리후생 역시 파리바게뜨 직원들과 동일한 수준으로 향상시켰다. 휴무일도 제빵사들이 협력사 소속일 때보다 30% 이상 늘었고, 해마다 노사 간담회를 개최해 소통을 강화하는 등의 노력도 해왔다.

피비파트너스는 또 사회적 합의 완료를 밑바탕으로, 이날 ‘포스트 피비파트너즈’ 비전도 선포했다. ▷품질경쟁력 우위 확보 ▷안전한 일터와 최적의 근무환경 조성 ▷소통의 기업문화 등을 다짐했다.

황재복 파리크라상 대표이사 사장은 “노사가 협력 노력한 것은 물론, 많은 분의 도움으로 사회적 합의를 충실히 이행할 수 있었다”며 “앞으로도 회사와 직원이 함께 성장하며 새로운 비전을 향해 나아가겠다”고 말했다.

신소연 기자