[헤럴드경제(대구)=김병진 기자]대구지역 기업 10곳 중 7곳이 우수 인재가 부족하다고 여기는 것으로 조사됐다.

7일 대구상공회의소가 최근 지역 기업 317곳을 대상으로 실시한 우수 인재 현황조사 결과에 따르면 68.1%가 인재가 부족하다고 답했다.

또 인재 채용과 관련해 응답기업 63.2%가 어려움을 겪고 있다고 했다.

인재 부족 현상을 겪는 분야에 대해 ‘생산 관리 및 기술 분야(39.2%)’, ‘R&D(연구개발) 분야(16.9%)’, ‘마케팅·영업 분야(15.7%)’ 등 순으로 나타났다.

인재 부족에 따른 영향으로는 ‘사업 추진 차질 등 업무 공백(26.7%)’, ‘인력 충원 비용 발생(23.2%)’, ‘기업 기술력 약화(21.1%)’ 등을 들었다.

인재 확보를 어렵게 하는 지역 내부적 요인에 대해서는 ‘임금 수준(31.0%)’이 가장 많이 꼽혔으며 ‘구직자의 중소기업 회피(15.5%)’, ‘근무 환경(14.6%)’ 등이 뒤를 이었다.

환경적 요인으로는 ‘환경 및 인프라(41.9%)’, ‘주택 의료 시설 등 정주 여건(23.2%)’을 주로 들었다.

우수 인재 확보를 위해 필요한 인센티브로 ‘연봉 인상(35.7%)’, ‘복리후생·근무환경 개선(30.6%)’, ‘성과급 지급(18.1%)’ 순으로 응답했다.

기업이 선호하는 미래 인재상을 묻는 질문에 ‘복합 문제 해결 능력(26.2%)’, ‘협업 능력(20.4%)’, ‘창의력(18.4%)’등을 꼽았다.

정책과 관련해서는 ‘임금 구조 복지 여건 등 일하기 좋은 기업을 만들기 위한 지원정책 개발(30.9%)’에 대한 요구가 가장 많았다.

다음으로 ‘R&D 인력 확충과 타지역에 있는 지역 기업 및 공공기관 연구소 대구 이전 유도(22.5%)’, ‘지역 양성 인재 정착을 위한 선순환 구조 구축(19.3%)’, ‘중소기업 기피 문화 및 인식 개선(18.0%)’ 순으로 파악됐다.

대구상의 관계자는 “기업과 지자체는 인프라 주택 등 좋은 정주 요건을 만들어 청년 인재가 살고 싶은 도시를 만들기 위해 노력해야 한다”며 “인재 유출이 심해질수록 지역 산업 첨단화에 악영향을 미치는 만큼 실질적이고 과감한 지원책이 필요하다”고 말했다.


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