[헤럴드경제=이슬기 기자] 인사담당자 10명 중 8명은 서류전형에서 드러난 지원자의 실수를 엄격하게 처리하는 것으로 나타났다.

취업포털 사람인(대표 이정근)은 기업 인사담당자 425명을 대상으로 ‘서류전형에서 지원자의 실수가 평가에 미치는 영향’을 조사한 결과, 82.1%가 ‘부정적인 영향을 미친다’고 답했다고 3일 밝혔다.

가장 치명적인 실수로는 ‘기업명 오기(誤記)’가 19.2%로 1위에 꼽혔다.

지원자격 미충족(18.3%), 사진 미부착(11.8%), 지원분야 착각(9.2%), 맞춤법 오류(6.9%), 자기소개서 내용 오류(6.3%), 제출서류 미첨부(5.2%), 오타(4.3%) 등이 그 뒤를 이었다.

이런 실수에 대해 인사담당자 중 42.1%는 ‘감점 처리’하고 있었으며, ‘무조건 탈락시킨다’는 응답도 31.8%나 됐다.

지원자의 서류실수가 평가에 부정적인 영향을 미치는 이유로는 ‘기본자세가 안돼 있어서(54.2%, 복수응답)’를 첫 번째로 꼽았다.

묻지 마 지원자인 것 같아서(41.8%), 입사 준비가 부족해 보여서(33%), 입사의지가 낮아 보여서(31.5%), 업무에도 영향을 미칠 것 같아서(22.1%), 꼼꼼하지 못한 성격인 것 같아서(21.8%) 등도 다수를 차지했다.

한편, 인사담당자들은 자기소개서 평가 시 베끼거나 짜깁기한 티가 나는 유형(19.5%), 지원직무와 무관한 내용이 담긴 유형(16%), 추상적인 내용만 늘어놓은 유형(12.7%), 군더더기가 많고 산만한 유형(9.9%), 거창하게 꾸며낸 유형(9.4%), 열정ㆍ비전이 느껴지지 않는 유형(9.2%)을 부정적으로 평가하고 있었다.

반면 회사와 직무에 높은 이해도를 보인 유형(29.2%), 핵심만 정확하고 간결하게 정리한 유형(28.5%), 명확한 목표의식을 보여주는 유형(15.3%), 자신만의 특별한 사례와 경험을 담은 유형(10.8%)의 자기소개서에는 좋은 점수를 주는 것으로 조사됐다.

임민욱 사람인 팀장은 “취업을 위해 꾸준히 해 온 노력이 작은 실수로 공염불이 될 수 있다”며 “지원 전 자신이 지원 자격을 충족하고 있는지, 기업명은 제대로 기재했는지 등 점검표를 활용해 필수 항목을 점검해야 한다”고 말했다.