[헤럴드경제=이슬기 기자] 구직자들이 취업을 위해 쌓고 있는 수많은 스펙 가운데, 불필요한 스펙은 무엇일까?

취업포털 사람인(대표 이정근)은 기업 175개사를 대상으로 ‘신입 지원자들이 취업을 위해 쌓는 스펙 중 필요 없다고 생각하는 것이 있는가’라고 질문한 결과, 81.1%가 ‘있다’라고 답했다고 31일 밝혔다.

불필요한 스펙 1위는 ‘석ㆍ박사 학위’(44.4%, 복수응답)가 차지했다.

‘국토순례 등 극기경험’(40.8%), ‘회계사 등 고급 자격증’(32.4%), ‘한자 자격증’(31.7%), ‘아르바이트 경험’(31%), ‘창업 등 사업 경험’(30.3%), ‘학벌’(26.8%), ‘제2외국어 성적 및 능력’(26.8%), ‘동아리 활동 경험’(26.8%), ‘봉사활동 경험’(22.5%) 등이 그 뒤를 이었다.

기업은 ‘직무와 무관한 스펙’(88% 복수응답), ‘누구나 가진 획일화된 스펙’(41.5%), ‘일정 점수에 도달하지 못한 스펙’(23.2%), ‘기준을 과도하게 뛰어넘은 스펙’(22.5%), ‘자격조건에 명시되지 않은 스펙’(21.8%), ‘취득한 지 오래된 스펙’(20.4%) 등을 불필요한 스펙으로 판단하고 있었다.

필요 없는 스펙을 갖춘 지원자에게는 기업 5곳 중 1곳(19%)이 ‘감점 및 불이익’을 준 것으로 집계됐다.

그 이유로는 ‘목표가 불명확한 것 같아서’(59.3%, 복수응답), ‘높은 연봉 등 요구 사항이 많을 것 같아서’(40.7%), ‘실무 능력은 갖추지 못한 것 같아서’(25.9%), ‘근성이 없을 것 같아서’(18.5%) 등을 들었다.

실제 감점 탓에 탈락한 지원자가 있다는 응답도 85.2%에 달했다.

한편, 잉여스펙이 생기는 이유로는 ‘구직자들의 무분별한 스펙 쌓기’(60%, 복수응답)가 1위에 꼽혔다.

다음으로는 ‘스펙으로만 인정받는 사회풍토’(53.1%), ‘제대로 된 취업준비 방법 교육의 부재’(37.7%), ‘기업들의 모호한 평가 기준’(36%) 순이었다.

임민욱 사람인 팀장은 “직무와 관계없이 무분별하게 쌓은 스펙은 되려 직무에 대한 고민과 확신 부족으로 비칠 수 있다”라며 “지원하려는 기업과 직무에 대한 철저한 조사를 바탕으로 관련 지식과 경험을 쌓고 이를 전형 과정에서 보여주는 것이 효과적”이라고 말했다.