［헤럴드경제=허연회 기자]중동 공기업 임원들이 광물자원공사를 방문하고 있다.

이유는 뭘까.

바로 ‘한국식 인재육성’을 배우기 위해서다.

중동 공기업 일행은 8일 오전 인재육성 노하우를 전수받기 위해 한국광물자원공사를 방문했다.

방문단은 쿠웨이트 PIC 및 석유공사, 사우디 수자원공사, 오만 중앙은행 등 공기업의 인사교육 담당 임원 12명이다.

중동 공기업이 광물공사를 찾은 것은 이번이 두 번째다. 지난해 6월 사우디 최대 광물공사인 Ma‘aden사가 광물자원공사의 인력관리 모델을 벤치마크한 바 있다. 또 올 해 사우디 외 쿠웨이트, 아랍에미리트(UAE), 오만 등의 6개 공기업이 추가로 한국을 방문할 예정이다.

이렇게 중동 공기업들이 광물자원공사를 방문하는 이유는 간단하다.

최근 광물공사가 해외자원개발사업 운영자로 변신하면서 이에 필요한 역량을 단시일에 확보해야 했고, 이를 위해 채용부터 육성까지 제도 혁신을 성공적으로 이뤄냈기 때문이다.

특히 중동 국가 공기업의 관심을 끈 것은 특유의 ‘신입사원 역량강화 프로그램’이다.

광물공사가 고안한 이 과정은 6개월 간 현장 중심 교육을 제공함으로써 바로 실무에 투입할 수 있는 인재로 양성한다는 목적을 갖고 있다. 이는 자원개발사업 특성상 실무인력으로 성장하기까지 통상 2~3년 이상 걸리던 기간을 크게 단축시킴으로써 생산성을 향상시키는 효과를 가져왔다.

한편 중동 공기업 일행은 10일까지 한전, 두산중공업, 대우건설 등 한국의 산업정책 성공사례도 둘러볼 예정이다.