올해 하반기에 보험사와 신용카드사들이 1200여명을 공개채용한다. 특히 고졸 인재 채용을 늘리는 현 추세에 따라 보험ㆍ카드사들도 고졸자에게 문호를 넓히고 있다.

26일 금융업계에 따르면 올해 하반기에 생명보험사는 500여명, 손해보험사는 350여명, 신용카드사는 350여명 가량의 신입ㆍ경력 사원을 채용한다.

대한생명은 내달 고졸 50명, 11월에 대졸 신입 150여명을 공개채용하고, 삼성생명은 100여명의 대졸 신입 공채를 진행 중이다.

대한생명 관계자는 “고졸 공채를 이렇게 대규모로 하는 건 창사 이래 처음”이라며 “정부가 고졸 출신의 사회 진출을 늘리는 정책을 추진함에 따라 보험업계도 이에 부응하는 차원에서 고졸 공채를 시도하고 있다”고 밝혔다.

신한생명은 대졸 신입 35명을 내달 채용하며 12월에 50여명을 추가로 선발할 예정이다. 신한생명은 경력직 10여명과 고졸 또는 초대졸 직원 20여명도 채용 중이다.

손보사에서는 동부화재가 80여명의 대졸 신입 공채를 위해 내달 10일까지 원서를 접수하고 있다. 한화손해보험은 11월에 학력과 무관하게 80명을 공채할 계획이다.

LIG손해보험과 현대해상은 내달까지 대졸 신입 원서 접수를 한다. 현대해상은 고졸과 경력직을 채용 중이며, LIG손해보험은 12월에 초대졸 30여명을 공채할 예정이다.

카드사 중에 현대카드와 현대캐피탈, 현대커머셜은 공동으로 오는 11월에 110명을 공개채용한다.

신한카드는 지난 16일부터 서류 전형을 진행 중으로 70여명의 대졸 신입을 뽑을 예정이며 고졸 채용도 검토하고 있다.

롯데카드는 공채 학력제한을 고졸 이상으로 대폭 완화해 오는 29일까지 원서를 접수하고 있으며 채용 인원은 20여명이다.

<김양규ㆍ최진성 기자/@airinsa> / airinsa@heraldm.com