한화그룹이 올해 3월 고졸공채 500명과 채용전제형 인턴 700명 등 고졸(졸업예정자 포함) 신입사원 총 1200명을 채용키로 했다.

그룹 차원에서 고졸자를 대규모로 선발하는 것은 창사 이래 처음으로, 한화는 매년 그 규모를 늘려갈 계획이다. 이번 선발 대상은 공고와 마이스터고, 상고, 조리고 등의 학생이다. 고졸 공채는 서류접수, 한화인 적성검사, 두차례의 면접 등의 과정을 통해 이뤄진다.

고졸 신입사원 채용의 기본 방침은 고교 2학년을 대상으로 한 채용전제형 인턴 방식이 중심이다. 다만 시행 첫해인 올해에만 고교 3학년을 대상으로 한 고졸공채와 채용전제형 인턴 선발을 병행한다.

한화그룹 관계자는 “학력과 성별, 지역에 관계없이 우수한 인재들이 기회를 놓치지 않고 지원할 수 있도록 할 것”이라며 “이는 김승연 회장이 금년 신년사에서 강조한 차별 없는 능력중심의 그룹문화 조성 의지를 실천하는 첫 걸음으로 보면 된다”고 설명했다.

채용된 인재들은 한화그룹 사내 대학에서 공부할 수 있고 근무평가 우수자는 야간대학 및 방송통신대학 학비도 지원받는다. 회사별 사내 기술훈련 과정에도 참가해 특화교육도 받는다.

한화그룹은 입사 후 6년이 지나야 대졸 신입사원과 같은 직급으로 승격할 수 있었던 일반직의 승격 기간도 5년으로 단축하고 근무평가 우수자에 대한 특별승격도 개선하기로 했다.

<류정일 기자 @ryu_peluche>

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