[헤럴드경제=정진영 기자] 직장인 10명 중 7명은 입사 직후 희망 직무와 상관없이 직무 변경 경험을 해본 적이 있는 것으로 나타났다.

취업포털 인크루트(www.incruit.com)가 자사 회원 591명을 대상으로 입사 직후 직무 변경 경험에 대한 설문조사를 실시했다. ‘입사하자마자 이적된 적이 있는가’에 대한 설문에 응답자 67%가 지원한 직무와 다른 직무에 배치된 적이 있다고 응답했다.

다른 직무로 배치된 이유로는 ‘부서배치 관련 이동(29%)’이란 응답이 가장 많았고 뒤 이어 ‘이유를 알 수 없이 잘 모르겠다는 응답(26%)’, ‘직무 능력 관련 이동(23%)’, ‘사내 정치 관련 이동(10%)’, ‘기타(10%)’, ‘후견인의 도움을 통한 변경 배치(2%)’ 등의순이었다.

입사 직후 이적된 직장인들은 타부서 배치 발령 직후 취한 행동은 ‘다양한 직무 경험을 쌓을 수 있으리라는 생각에 특별한 조치 없이 수락했다(30%)’, ‘경력 개발이나 전공 활용에 도움이 되지 않을 것으로 판단해 퇴사 및 이직을 결심했다(23%)’, ‘당황스러웠지만 다른 대안의 부재 및 연봉 등의 이유로 퇴사하지 않고 수락했다(23%)’ 등이 있었다. 직무 재배치를 긍정적으로 받아들이는 직장인보다 부정적으로 받아들이는 직장인들이 더 많았다. 실제로 응답자들은 입사하자마자 다른 직무에 배치되는 것에 대해 대체적으로 반대하는 입장(76%)을 보였다.

‘직무 변경 배치 이후 애로사항이 발생했는가’를 묻는 질문에 전체 응답자의 72%가 문제가 발생했다고 답하는 등 업무 적응에 어려움을 느꼈다고 밝혔다. ‘다른 직무를 담당한 경험이 도움됐는가’를 묻는 질문에 응답자 55%가 ‘도움된다’고 답했으며, 38%는 ‘도움이 되지 않는다’고 응답했다. ‘도움이 되지 않는다’는 응답자들은 그 이유로 ‘적성과 직무 역량을 고려하지 않은 업무 재배치로 적응하기가 힘들었다’는 의견을 내놓았다.